يلعب عميد المدرسة دورًا هامًا في قيادة المدرسة لتحقيق النجاح. إذا لم يكن لدى هذا الشخص صورة واضحة عن المكان الذي يجب أن تذهب إليه المدرسة ، فقد تعاني المؤسسة. إذا كنت تجري مقابلة مع مرشح لمنصب عميد محتمل ، أو تحاول ببساطة الحصول على صورة أفضل لمدرسة من خلال التحدث إلى هذا المسؤول ، فإن طرح الأسئلة الصحيحة أمر بالغ الأهمية.
كيف تحدد نجاح الطالب؟
ولأن العميد له دور أساسي في إنشاء مدرسة تعزز نجاح الطلاب ، فمن المهم معرفة ما يشعر به هذا الفرد من نجاح الطالب. بالنسبة للبعض ، قد يكون مقياس النجاح عبارة عن أداء اختبار موحد ، بينما بالنسبة للآخرين قد يكون النجاح في وقت لاحق من العمر. من خلال الاستفسار عن وجهة نظر العميد في النجاح ، يمكنك التأكد من أن رأيه يتوافق مع رأيك.
كيف تتعامل مع الطلاب الصعبة؟
بغض النظر عن مدى جودة هيئة الطلاب لديك ، سيعرض بعض الطلاب دائمًا مشكلة. من خلال التعامل مع هؤلاء التلاميذ الصعبة بفعالية ، لا يستطيع العمداء فقط تشجيعهم على إصلاح طرقهم ، ولكن أيضًا منع الآخرين من متابعة خطى كسر القواعد الخاصة بهم. لأن العميد غالباً ما يكون الصوت النهائي في الانضباط ، من المهم أن يكون لديه طريقة واضحة للتعامل مع هؤلاء الطلاب الصعبة.
كيف تضمن عدم ترك أي طالب وراءه؟
يجب أن يتمكن جميع الطلاب من النجاح ، بغض النظر عن القدرة. جزء من مهمة عميد هو وضع خطط للتعامل مع الطلاب الذين يكافحون أكاديميا حتى يتمكنوا أيضا من رؤية النجاح. العمداء الذين يسمحون لهذا الواجب الثقيل أن يستقروا بشكل مباشر على أكتاف أعضاء هيئة التدريس سيجدون على الأرجح أن بعض الطلاب يتلقون المساعدة بينما لا يحصل الآخرون. لضمان حصول جميع الطلاب على الحد األقصى من الفرص التعليمية ، يجب أن يكون لدى العمداء خطة مدروسة للتعامل مع التلاميذ المتعثرين.
كيف تقرب نفسك للموظفين؟
في حين يحكم بعض العمداء بقبضة من حديد ، فإن معظمهم يشعرون أنه أكثر فعالية أن يكون لهم علاقة ودية مع الموظفين. وكثيراً ما يستطيع العمداء الذين يعملون على خلق صداقة تكوين بيئة مدرسية أفضل ، حيث يعمل جميع أعضاء المجتمع المدرسي معاً لإنتاج طلاب ناجحين. لكي يقوم العمداء ببناء هذه العلاقة الإيجابية ، يجب أن يكون لديهم خطة هجوم.
لماذا أنت عميد أفضل من الآخرين؟
خاصة عند تعيين عميد جديد ، من المهم أن تعرف لماذا يكون المرشح أفضل من غيره. على الرغم من أن بعض الأفراد يكرهون المشاركة في الترويج الذاتي ، فإن أولئك الذين هم أفضل من بقية الآخرين سيكونون على استعداد لتوضيح ما لديهم من نقص في الآخرين.
