الهيكل التنظيمي يساعد في إدارة الموارد والأفراد. الهيكل التنظيمي الفعال يساعد على زيادة إنتاجية الأعمال ، وفقا لمرجع للأعمال ، وهو موسوعة أعمال. الهيكل التنظيمي يساعد على تحسين إدارة الأفراد وإنتاجية العمل من خلال تحديد وتلبية احتياجات الموظفين.
وظيفة
فيما يتعلق بإدارة شؤون الموظفين ، يحدد الهيكل التنظيمي الأدوار اللازمة حتى تتمكن أي مؤسسة من العمل. وتشمل المهام المدرجة في الهيكل التنظيمي تصنيف الأدوار المطلوبة في الإدارات وتحديد أرقام السلطة. على سبيل المثال ، قد يجمّع متجر لبيع الملابس العمال في أقسام الرجال والنساء والفتيات والأولاد ويعين مشرفًا لكل قسم.
فوائد
الهيكل التنظيمي يمكّن المديرين من تفويض المسؤوليات ، وإعطاء المديرين المزيد من الوقت للتأكد من أن كل شيء يعمل بفعالية ككل. في حالة حدوث مشاكل ، يمكن للمديرين بسهولة تشخيص المشكلات وتنفيذ الحلول.
الاعتبارات
يلاحظ وايلي بلاكويل ، وهو ناشر علمي ، أن التغذية المرتدة من العمال يمكن أن تساعد في إنشاء هيكل تنظيمي فعال. إن دوائر الجودة ، الاجتماعات التي تعقدها مجموعات صغيرة داخل الإدارات ، هي إحدى الطرق التي يمكن للعمال من خلالها تبادل التعليقات. يدخل فرد من الاجتماع إلى معلومات تتحدث عنها في تقرير ويقدم التقرير إلى الإدارة.
