تتطلب معظم الشركات في جميع أنحاء أمريكا عمليات فحص خلفية لموظفيها المحتملين. في ولاية كونيتيكت ، قد تختلف عمليات التحقق من الخلفية. سيخضع أحد كبار مقدمي الرعاية لمباراة روتينية في اسم الضمان الاجتماعي وفحص جنائي متعدد الدول. كما سيخضع الشخص الذي يقود ويقود النقد لفحص الائتمان وفحص سجل القيادة. بموجب القانون في كونيتيكت ، لا يمكن لصاحب العمل الاستفسار عن إدانة سابقة رفضتها المحاكم.
التحقق من الخلفية للموظفين العموميين
بدءًا من الأول من تشرين الأول (أكتوبر) 2010 ، أصبحت القواعد الجديدة سارية المفعول في ولاية كونيتيكت لإجراء اختبارات للخلفية. لا يمكن الاستفسار الآن عن القناعات السابقة إلا إذا تلقى موظف عام محتمل عرض عمل. يتم إجراء فحوصات خلفية جنائية للأفراد العاملين في نظام المدارس العامة وضباط الشرطة. القانون الجديد لديه أيضا خيار محلي للمدربين الذين سيكون لديهم اتصال مباشر مع الأطفال في الأنشطة الرياضية التي ترعاها الشرطة.
التحقق من الخلفية للموظفين الخاصين
لا تنطبق لوائح كونكتكت على فحوصات خلفية صاحب العمل. في هذه الحالة ، تخضع هذه القواعد إلى FCRA (قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل). الشركات التي تسعى إلى استخدام فحص الخلفية للموظفين المحتملين تخضع لمتطلبات محددة. يجب إخطار المتقدمين للوظائف بأي فحص للخلفية. تحتاج الشركات إلى تفويضها لأداء واحدة كذلك ويجب عليها أيضًا أن تقدم إفصاحات معينة لمقدم الطلب قبل وبعد اتخاذ أي إجراء معاكس استنادًا إلى محتوى التقرير.
سنوات يمكن التحقق من الخلفية يمكن أن تمتد
في ولاية كونيتيكت ، تقتصر نتائج التحقق من الائتمان وفحوصات سجل القيادة على فترة سبع سنوات قبل الاختبار. يمكن أيضًا لصاحب العمل المحتمَل الاستعلام عن سجل اعتقال الشخص لنفس المدة الزمنية. ومع ذلك ، لا تحمل سجلات الإدانة أي حد زمني. تتمتع الدول بحرية طلب الإفصاح الإضافي بموجب قانون FCRA.
