تتطلب سياسات إدارة الصحة والسلامة المهنية وقانون معايير العمل المنصفة من أرباب العمل معاملة الموظفين بدوام جزئي مثل الموظفين المتفرغين. ومع ذلك ، هناك عدد قليل من معايير المعاملة المتساوية عندما يتعلق الأمر بالمزايا. وعلى الرغم من ذلك ، فإن العديد من الشركات تشمل طوعا الموظفين غير المتفرغين في مجالات التقاعد والتأمين والمزايا الإضافية ، سواء لزيادة معدلات الاستبقاء وتحسين حياة موظفيهم وعائلاتهم.
قوانين مزايا الدولة
تقول جميع قوانين الولاية أنه يجب عليك منح فرص عمل متساوية لجميع الموظفين. ومع ذلك ، تختلف قوانين الولاية عندما يتعلق الأمر بفوائد الموظفين غير المتفرغين. في بعض الولايات ، مثل ولاية تكساس ، يمكنك إعطاء مجموعة كاملة من المزايا ووقت جزئي آخر ، بينما قد يكون لدى الولايات الأخرى متطلبات أكثر صرامة. تحقق من وزارة العمل في ولايتك للاطلاع على قانون العمل الحالي ومعلومات عن المزايا الجزئية.
متطلبات الأهلية
متطلبات الأهلية المحددة ضرورية إذا قررت تقديم فوائد لوقت جزئي. بشكل عام ، يجب أن يكون الشخص الذي يعمل بنظام الدوام الجزئي قد عمل في الشركة لمدة محددة من الوقت ، وعادة ما يعمل على أقل عدد من الساعات في فترة الدفع. ومع ذلك ، إذا كان عملك يوفر التأمين الصحي أو يرعى خطة التقاعد ، يجب أن تستوفي المتطلبات المعايير الفيدرالية. بالنسبة للتأمين الصحي ، الموظف المؤهل هو أي شخص يعمل عادة ما لا يقل عن 30 ساعة في الأسبوع. يقول قانون تأمين دخل العمال إن أي شخص يعمل على الأقل 1000 ساعة في فترة 12 شهرًا يجب أن يعرض عليك خطة التقاعد الخاصة بك.
تنفيذ السياسة
قد تطالب سياسة الاستحقاقات لبعض الوقت المشاركين بالعمل لمدة ثلاثة أشهر على الأقل والعمل بمعدل 20 ساعة في الأسبوع. ﯾﻧﺑﻐﻲ أن ﺗذﮐر ﺑﯾﺎﻧﺎت ﺳﯾﺎﺳﺔ اﻟﻣﻧﺎﻓﻊ أن اﻟﻌﻣل ﻷﮐﺛر ﻣن 20 ﺳﺎﻋﺔ ﻓﻲ اﻷﺳﺑوع ﻻ ﯾﻐﯾر ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﻔوﯾش اﻟﺟزﺋﻲ أو ﻓواﺋدھﺎ. يمكن للموظفين المؤقتين الحصول على مزايا طوعية مشتركة مثل التأمين الصحي وتأمين الأسنان ، وبدل الإجازة والأيام الشخصية والمرضى. وستقوم بعض الشركات بتضمينها في عروض التأمين على الحياة والتعليم والمساعدة في رعاية الأطفال.
المقاولون الفندقيون والمقاولون من الباطن
كل شيء يتغير إذا كانت الحكومة الفيدرالية هي مقاول أو مقاول من الباطن. إذا كانت قيمة الصفقة 2.500 دولار أو أكثر ، فإن قانون عقود الخدمة McNamara-O'Hara لا يميز بين الموظفين بدوام جزئي والموظفين بدوام كامل في حزمة الأجور والمزايا. ومع ذلك ، يمكنك ربط فوائد الارتباط بوقت الخدمة. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف بدوام كامل مؤهلاً لمدة 40 ساعة من الإجازة مدفوعة الأجر لسنة العمل القياسية البالغة 2،080 ساعة ، فيمكنك تقليل وقت الإجازة إلى 20 ساعة لموظف يعمل بدوام جزئي ويبلغ عدد ساعات العمل 1،040 ساعة.
