ﻳﺠﺐ إزاﻟﺔ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻤﺜﻠﻮن ﺧﻄﺮًا ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻵﺧﺮﻳﻦ أو ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ أو ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻟﺸﺮآﺔ ﺑﺎﻧﺘﻈﺎر اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻲ ﻓﻲ ﺳﻮء ﺳﻠﻮآﻬﻢ اﻟﻤﺰﻋﻮم. إن منح الموظف إجازة إدارية غير نظامية مدفوعة الأجر يتيح لصاحب العمل فرصة إجراء تحقيق كامل وعادل مع تقليل فرص تعرض الموظف لسوء سلوك إضافي. لا تشكل الإجازة الإدارية إجراءً معاكسًا ولا تتحمل الشعور بالذنب من جانب الموظف. يتمتع الموظفون بحقوق معينة أثناء الإجازة.
المسؤوليات المستمرة
ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟﻌﺎم ، ﺣﯾث ﯾﮐون ﻟﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﺣق ﻓﻲ اﻹﺟراءات اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻗﺑل أي ﺗﺄﺛﯾرات ﺳﻟﺑﯾﺔ ﻋﻟﯽ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ ، ﯾﻣﮐن ﻟﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أن ﯾﺿﻊ ﻣوظﻔﺎً ﻓﻲ اﻹﺟﺎزة اﻹدارﯾﺔ أﺛﻧﺎء اﻟﺗﺣﻘﯾق. يثبت قانون السوابق القضائية أن الإجازة الإدارية لا تشكل أثرا سلبيا ، ومحكمة الاستئناف بالدائرة الثانية يوسف الخامس. ليفيت - ذهب إلى أبعد من ذلك ، حيث وجد أن شروط وشروط الاستخدام "لا تشمل الحق في توقع السماح له بمواصلة مسؤولياته بينما كان يواجه اتهامات جنائية خطيرة".
دفع والفوائد
عادة ما يكون للموظف الحق في الحصول على الأجر الأساسي والمزايا الكاملة أثناء وضعه في إجازة إدارية في انتظار التحقيق. على الرغم من أن بعض الوكالات تستخدم مصطلح "الإجازة الإدارية" للتعليق التأديبي غير المدفوع ، فإن هذا يمثل سيناريو مختلفًا تمامًا. عندما تكون الإجازة لأغراض تحقيقية ، لا يوجد افتراض للنتائج حتى بعد انتهاء التحقيق ، وبالتالي لا ينبغي أن يكون هناك أي انخفاض في المرتب الأساسي.
أقساط
فقط لأن الموظف يحق له أن يتقاضى أجراً خلال الإجازة الإدارية لا يعني بالضرورة أنه يحق له أيضًا الحصول على الأقساط المكتسبة مقابل أداء واجب محدد أو إجراء نقلة معينة. ووجد قرار محكّم في عام 2010 بين دائرة البريد في الولايات المتحدة واتحاد عمال البريد الأمريكي أنه بسبب عدم قيام الموظف بالفعل بالعمل يوم الأحد بسبب وضعه في إجازة إدارية ، فإنه لن يكون مؤهلاً للحصول على علاوة مقابل العمل يوم الأحد. تعتمد الأهلية الممتازة على لغة معينة في سياسة صاحب العمل أو عقد النقابة ، ولكن لا ينبغي أن يفترض الموظفون أن لديهم الحق التلقائي في تلقي مدفوعات الأقساط.
تبقى متاحة للعمل
يمكن لصاحب العمل أن يوجه الموظف ليبقى متاحًا للعمل في جميع الأوقات خلال فترة الإجازة الإدارية ويمكن أن يطلب من الموظف إكمال العمل أثناء وجوده في المنزل ، على الرغم من أن هذا أقل شيوعًا. بشكل عام ، سيُطلب من الموظف الذي يكون في إجازة إدارية في انتظار التحقيق أن يظهر للمقابلات ويقدم معلومات بشكل دوري طوال العملية حتى اكتمال التحقيق ويتم اتخاذ قرار بشأن استمرار التوظيف. لا يحق للموظف رفض الإبلاغ للعمل أثناء وجوده في إجازة إدارية ، لذلك فإن استخدام الوقت للذهاب في إجازة أمر غير وارد.
