الموظف الذي يتقاضى راتباً هو موظف يحصل على مبلغ محدد سلفاً من الأجور ، أسبوعياً أو على أساس أقل تواتراً ، مثل نصف شهري أو نصف شهري. يمكن أن يكون هذا المبلغ جزءًا أو جزءًا من راتب الموظف ، ولكن يجب أن يكون الحد الأدنى المضمون الذي يمكن الاعتماد عليه. هذا الحد الأدنى المضمون هو واحد من العديد من المزايا لكونه عامل بأجر.
الأمان
من المتوقع أن يضع الموظف الذي يعمل بأجر العمل الضروري لإنجاز المهمة. عادة ما يتحمل مسؤوليات أكثر من موظف بالساعة وغالباً ما يحصل على أرباح أعلى. الموظف المعفي بأجر هو موظف معفى من شروط الأجور الإضافية لسياسة العمل العادلة. للحصول على هذا الإعفاء ، يجب أن يفي الموظف بأجر FLSA و / أو اختبار واجبات الوظيفة. وهذا يشمل معظم الموظفين المحترفين والإداريين والتنفيذيين الذين يتقاضون رواتبهم. وعمومًا ، يتمتع هؤلاء الموظفون بإمكانية نمو الوظائف أكثر من عامل كل ساعة ولديهم دخل ثابت من الدخل يمكنهم أن يتطلعوا إليه في كل يوم عمل. بشكل ملحوظ ، في بعض الأحيان ، لا يستوفي الموظف الذي يتقاضى راتبا شروط الإعفاء من FLSA وبالتالي فهو غير معفى. في هذه الحالة ، يحق له راتبه وساعات العمل الإضافية ، إذا كان يعمل.
دفع كامل
يمكن لأجر الموظف كل ساعة تغيير كل فترة دفع ، نظرًا لأن دفعها يستند إلى ساعات العمل. على سبيل المثال ، قد تعمل 40 ساعة في الأسبوع و 32 في الأسبوع التالي. الموظف الذي يتقاضى أجراً يحصل على راتبها الكامل بغض النظر عن عدد الساعات أو الأيام التي تعمل فيها. الاستثناء الوحيد هو إذا تم تطبيق خصم مسموح به ، أو إذا لم تقم بأي عمل في أسبوع العمل. في الحالة الأخيرة ، لا يتعين على صاحب العمل دفعها لذلك الأسبوع. يدفع صاحب العمل الراتب الكامل ، حتى لو لم يكن هناك عمل متاح. ما دام الموظف قادرًا وجاهزًا وراغبًا في العمل ، يجب أن يتقاضى راتبًا كاملًا.
خصومات محدودة
على خلاف الموظف كل ساعة ، الذي لا يتقاضى أجراً لساعات تغيبه ، ما لم يكن لديه أيام / ساعات منافسة لتغطية الإطار الزمني ، يتقاضى الموظف الذي يتقاضى راتبه كامل راتبه بسبب الغياب الجزئي لليوم. على وجه التحديد ، يدفع صاحب العمل طوال اليوم حتى لو كانت تأخذ نصف يوم عطلة. يمكن لصاحب العمل اقتطاع الراتب فقط في حالات معينة ، مثل الإفراط في استخدام أيام الاستحقاق ، والتعليق غير المدفوع ، والإجازة غير المدفوعة الممنوحة بموجب قانون الإجازة الطبية العائلية (FMLA). لا يخصم صاحب العمل الراتب إلا بزيادات يومية كاملة. لذلك إذا أخذ الموظف الذي يتقاضى راتبه ثلاثة أيام ونصف ، فإن صاحب العمل يخصم لمدة ثلاثة أيام فقط.
أقل وقت
تفرض FLSA قوانين حفظ السجلات الفيدرالية ، والتي تتطلب من أرباب العمل الاحتفاظ بسجلات الوقت ، بما في ذلك ساعات العمل للعمال غير المعدمين - وهذا يمثل معظم الموظفين الساعين. تتطلب FLSA من أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات تُظهر الأساس الذي تم دفع أجوره المعفاة ولكن ليس ساعات العمل - وهذا يمثل معظم الموظفين الذين يتقاضون أجوراً. وبالتالي ، لا يحتاج العديد من أرباب العمل إلى موظفين يتقاضون رواتب لدفع ساعة زمنية أو أوراق زمنية أسبوعية كاملة. لأن الموظفين الذين يتلقون أجورًا يتلقون في كثير من الأحيان نفس الأجر في كل فترة دفع ، فلن يضطروا إلى قضاء بعض الوقت في تتبع ساعات عملهم.
