كيف تكتب اعلان موظف جديد

في العديد من الشركات ، من المعتاد الإعلان عن وصول موظفين جدد. يظهر هذا الإعلان غالبًا في نشرة أخبار الشركة أو على موقع الشركة على الويب. يعد تقديم الموظفين الجدد طريقة فعالة لإبقاء الموظفين الحاليين محدّثين حول زملاء العمل ويمكنهم المساعدة في تعريف الجميع في مكان العمل عندما يكون هناك تغيير في الموظفين وعندما يقوم موظف جديد بأداء دور أساسي في الشركة.

اقرأ السيرة الذاتية الجديدة للموظف الجديد ورسالة التغطية لجمع معلومات حول مهاراته المهنية وخبرته ليتم تضمينها في الإعلان. أيضًا ، تحدث إلى الموظف الجديد واسأله عن اهتماماته أو هواياته الخارجية ، والتي يمكنك استخدامها لتخصيص الإعلان.

اكتب فقرة تقدم الموظف الجديد بالاسم يليه موقعه في الشركة. يجب أن تكون هذه المعلومات في بداية الإعلان ، لأنه هو الغرض الأساسي من مقدمة الموظف الجديد. إذا كان الدور الذي سيلعبه الموظف الجديد هو الدور الحاسم الذي يتعامل معه الآخرون في الشركة بانتظام (كشوف المرتبات ، مدير المكتب) ، تأكد من تضمين الاسم الكامل للموظف الجديد. إذا كان لديك معلومات اتصال إضافية ، مثل عنوان البريد الإلكتروني الخاص به ورقم ملحق هاتف مكتبه ، ضع هذا في الإعلان أيضًا. هذا يمكن أن يساعد في تجنب أي تعطيل في تدفق العمل والسماح لجميع الموظفين للاتصال به بسرعة وسهولة.

اكتب فقرة حول تجربة الموظف الجديد وتاريخ العمل. هذا لا يحتاج إلى تفصيل. يمكنك كتابة شيء مثل المثال التالي: "تأتي Dora إلينا من شركة Randolph Industries ، حيث عملت كمهندسة اتصالات. فهي تجلب معرفتها الواسعة للاتصالات المبتكرة معها وتساعد على تطوير التركيز الجديد والتقنيات في قسم الاتصالات لدينا".

اختتم الإعلان بفقرة قصيرة تشير إلى هواية أو شيء يقوم به الموظف الجديد خارج العمل (مثل التطوع لسبب ما). هذا القسم غير إلزامي ويمكن استخدامه فقط في إعداد شركة يركز بشكل أكبر على تفاعل الموظفين وأجواء مريحة. قد تعتبر بعض الشركات هذا النوع من المعلومات الشخصية غير ذي صلة وغير محترف.

نصائح

• حاول تضمين صورة للموظف الجديد عندما يكون ذلك ممكنًا.

  تأكد من تضمين تاريخ سريان الموظف الجديد ، إلى جانب مسؤولياته الوظيفية الرئيسية.