يتضمن قانون الإجازة العائلية والطبية ، وهو قانون اتحادي يسمح للموظفين بتأجيل العمل في ظروف صحية وشواغل عائلية محددة ، قواعد وأنظمة لأصحاب العمل المشمولين. ولاتباع هذه المبادئ التوجيهية الفيدرالية ، يحتاج مالكو الشركات الصغيرة إلى الإلمام بالواجبات الأساسية لصاحب العمل من حيث صلتها بمزايا FMLA.
الحجم والموقع
قد تخضع الشركات الصغيرة التي تستخدم 50 موظفًا أو أكثر لقوانين FMLA. تنص قواعد FMLA بالتحديد على أن 50 موظفًا أو أكثر يجب أن يعملوا على بعد 75 ميلًا من بعضهم البعض حتى تتم مطالبة الشركة بالالتزام بـ FMLA. بالنسبة إلى نشاط تجاري له مواقع متعددة ، تلعب المسافة دورًا مهمًا. على سبيل المثال ، لنفترض أن شركة صغيرة تعمل في موقعين يفصل بينهما 100 ميل. موقع واحد لديه 20 عامل. لدى البعض 35. على الرغم من أن الشركة توظف أكثر من 50 عاملاً ، لن تحدد لوائح FMLA هذا العمل كصاحب عمل مغطى بسبب المسافة بين الموقعين.
واجبات صاحب العمل
بالنسبة للشركات التي تخضع لإرشادات FMLA ، قد يُطلب من أصحاب العمل إكمال الأعمال الورقية لاستحقاقات الموظفين والتعامل مع مقدمي الرعاية الصحية للتأكيد على الشهادة وطلب إعادة إثبات الاعتماد. أرباب العمل مسؤولون أيضا عن السماح للموظفين بالعودة إلى العمل بعد إجازة FMLA.
جداول العمل
بعد العودة إلى العمل ، قد تكون محدودة الموظف في عدد الساعات التي يمكن أن تعمل في فترة مجدولة. إذا كانت الحالة الطبية تمنعها من العمل ساعات العمل الإضافية التي تتطلبها الشركة ، يمكن للموظف المؤهل الحصول على إجازة FMLA للساعات الإضافية. من المتوقع أن يحدد صاحب العمل العمل الإضافي دون تحيز تجاه الموظفين الذين يحتاجون إلى إجازة FMLA ولا يمكنهم إجبار الموظف على العمل لساعات طويلة إذا تم تغطية حالته الصحية.
طلبات صاحب العمل
أثناء إجازة غياب FMLA ، يمكن لصاحب العمل أن يطلب من مقدمي الرعاية الصحية إعادة التأهيل إذا كان الموظف قد توقف عن العمل لأكثر من أيام من المصادقة في الأصل. إذا كان الموظف يجب أن يأخذ إجازة مطولة ، فإن صاحب العمل لديه الحق في طلب إعادة التأهيل على أساس ستة أشهر. يمكن لصاحب العمل أيضا أن يطلب من الموظف أن يستخدم إجازة مدفوعة الأجر ، مثل أيام المرض ووقت الإجازة ، بينما يكون خارج العمل.
المنظمات غير الربحية
يمكن مطالبة المنظمات غير الربحية ، بما في ذلك المنظمات ذات الانتماء الديني ، بالالتزام بإرشادات FMLA إذا ما انخرطوا في نشاط يؤثر على التجارة ، وفقًا لإدارة الولايات المتحدة لإدارة معايير موظفي العمل. وقد نصت الأحكام السابقة للمحكمة على أنه من المحتمل أن تؤثر المنظمات الدينية التي تضم أكثر من 15 موظفًا على التجارة بشكل أو بآخر. وبالتالي ، يجب على أولئك الذين لديهم 50 عاملاً أو أكثر من أجل أغراض FMLA اتباع أنظمة FMLA بشكل عام. تم منح الإعفاءات للمنظمات فقط من خلال المحاكم.
