يجب أن يكون توجه الموظف الجديد مفيدًا ومفيدًا وقليلًا من الخبرة لمساعدة الموظفين الجدد على الشعور بالترحيب. قم بإنشاء بعض الأفكار الممتعة لتوجهات مجموعة الموظفين الجديدة التي ستساعد الموظفين الجدد على الإلمام بشركتهم الجديدة ، ومع مجموعة زملاء العمل الجدد الذين يأتون إليهم.
حقيقة واحدة
يمكن التعرف على مجموعة أفضل عندما يتعلمون شيئا قليلا عن بعضهم البعض. اطلب من كل شخص في المجموعة أن يخبر حقيقة مثيرة للاهتمام عن أنفسهم أنهم إما فخورون بها ، أو يجدون أن معظم الناس لا يؤمنون بذلك. قم بتثبيط وجود أشخاص يكشفون عن أي شيء محرج عن أنفسهم ، ويقتصر كل شخص على حقيقة واحدة فقط. يمكن أن يكون قصة عن المشاهير المشاهير التقى الموظف ، عطلة لا تنسى ، ما يتذكر الموظف عن شخص مهم في حياته أو ذاكرة الطفولة التي شكلت عملية صنع القرار كشخص بالغ. اطلب من مديري الشركة الذهاب أولاً للمساعدة في بدء العملية.
اخرج
إذا كان الطقس مقبولاً ، سيكون من الممتع عقد جزء من توجه الموظف الجديد خارج المبنى. قم بإعداد طاولات نزهة بحيث يمكن لأي شخص أن يشعر بالراحة ، وقد ترغب في استغلال الفرصة لتناول وجبة غداء في ذلك اليوم لاستقبال موظفين جدد. يمكن للمدراء إعداد الغداء على المشواة ، ويمكن للموظفين الجدد الاستمتاع بيومهم الأول في الشركة تحت أشعة الشمس في الهواء الطلق.
رسومات الجائزة
قد يكون من الصعب في بعض الأحيان مشاركة موظفين جدد بنشاط في التوجيه ، لذا شجعوا الموظفين الجدد على التحدث عن طريق تقديم تذاكر يانصيب لكل إجابة صحيحة. عندما ينتهي التوجيه ، اطلب من كل موظف أن يكتب اسمه على تذاكر السحب التي حصل عليها ، ثم قم بعمل رسم لتوزيع الجوائز.
دليل مزيف
في اليوم الأول من إصدار التوجيه كتيب موظف مزيف يحتوي على معلومات غريبة فيه مثل اللباس الذي يتألف من أزياء مهرج ، لا يسمح بأوقات مرضية ، أسبوع عمل لمدة سبعة أيام ويتعين على الموظفين دفع مقابل استخدام هواتف الشركة حتى للمكالمات التجارية. بعد بضع دقائق من الدليل المزيّف ، اسمح للموظفين أن يعرفوا أنه كسر للجليد ثم يصدرون الكتيبات الحقيقية.
