يتم توظيف محققين متساوين في فرص العمل (EEO) من قبل مكاتب الموارد البشرية للتحقيق في ادعاءات التمييز والمضايقة في مكان العمل. قد تكون ادعاءات التمييز وثيقة الصلة بإعاقة الفرد أو عرقه أو جنسه أو ميله الجنسي أو تفضيله الديني ، في حين أن ادعاءات التحرش قد تشمل ادعاءات بالتحرش الجنسي أو اللفظي. مثل المحققين في مجال تطبيق القانون ، يجب أن يطرح محققو العمل المتساوون أسئلة معينة للأفراد لجمع حقائق حول مطالبة معينة.
متى حدثت الحادثة؟
ويسعى أحد الأسئلة الأولى التي يطرحها محقق توظيف متساوٍ إلى تأكيد الوقت والتاريخ الذي وقعت فيه الحادثة المعنية. ووفقاً لـ "تحديث قانون العمل" ، وهي رسالة إخبارية نشرتها شركة المحاماة جونز ، سكيلتون وهوتشولي في فينيكس ، أريزونا ، من المهم تحديد كل مرة وتاريخ لكل ادعاء ومعالجة كل ادعاء على حدة. ومع ذلك ، أسئلة شخصية مثل "منذ متى وأنت متزوج؟" و "هل أنت مثلي؟" لا يجوز. يجب أن يجد محققو العمل المتساوي الحقائق ، خاصة وأن كل شخص تمت مقابلته قد يعطي إجابة مختلفة.
كان أي شخص آخر في الوقت الحاضر؟
وكما هو الحال مع المحققين الجنائيين ، يسعى محققو فرص العمل المتساوية للحصول على شهود عند التحقيق في ادعاءات التمييز في مكان العمل أو المضايقة. إذا كان هناك شهود ، يجب على المحققين إجراء مقابلات معهم للحصول على معلومات وحقائق إضافية. ويشدد "قانون تحديث العمل" على أنه ينبغي إبلاغ الشهود بعدم مناقشة التحقيق مع زملاء العمل أو الموظفين الآخرين. كما أنها تذكر المحققين بأن الشهود قد يكونون متوترين بشأن هذه العملية. عند السؤال عن تورط أو وجود آخرين ، ينبغي على المحققين أيضًا تذكير الأشخاص الذين تمت مقابلتهم بأن تعليقاتهم يتم بثقة.
هل شاركت في هذا النوع من السلوك من قبل؟
يساعد هذا السؤال المحققين في تحديد ما إذا كان للمتهم تاريخ في التمييز أو المضايقة. ومع ذلك ، بما أن المحققين مطالبون بالنظر في كل مطالبة بشكل مختلف ، فمن المهم أن يعامل المحققون الادعاء الحالي بشكل منفصل حتى لو كان للمتهم تاريخ في أداء الحادثة. تعتبر الأسئلة الشخصية المتعلقة بالجنسية أو الحالة الاجتماعية أو الميول الجنسية غير قانونية. قد يعني تكرار حوادث التمييز أو المضايقة أيضًا أن صاحب العمل قد غفل أو لم يكن على دراية بهذه الأمور أثناء العمل.
