إن إدراك الموظفين يؤكد الجانب الإنساني في أي منظمة. يشعر العمال بالتقدير ويطورون التزامًا عاطفيًا بأهداف شركاتهم عندما تقر الإدارة بجهودهم. يترجم هذا زيادة مشاركة الموظف إلى مستويات أعلى من الإنتاجية ورضا العملاء وانخفاض معدل دوران ، ومعدلات رفض الحوادث والجودة. تمنح الجوائز التي اخترتها لدمجها في حزمة مزايا الموظف الخاصة بك السلوك الذي ترغب في تشجيعه: الولاء والابتكار والعمل الجماعي والخدمة المتفانية.
التعرف على الخدمة
إن الإقرار العام بمركز خدمة الموظف ، سواء كان عامًا أو 25 عامًا ، يدل على أن مؤسستك تقدّر الولاء. طول مدة تعرف الخدمة هو برنامج التعرف الأكثر شيوعًا بين المستجيبين للاستطلاعات السنوية لاتجاهات العمل في التعرف على الموظفين. غالبًا ما تستخدم برامج التعرف على الخدمة خمس سنوات كزيادة في أهلية الجائزة ، كما تتضح من جامعة كولورادو. اغتنم الفرصة لتتعرف أيضًا على مساهمات الموظفين عبر مسيرتهم المهنية معك.
أداء جدير بالتقدير
المعروف باسم موظف الشهر ، هذه الجائزة تعترف بالجهود التي يبذلها العامل للذهاب إلى أبعد من الوصف الوظيفي الخاص به وتجسيد القيم التنظيمية لخدمة العملاء أو الابتكار أو الإنجاز. على سبيل المثال ، تشجع شركة المحاماة مورجان ، براون آند جوي جوائز الجدارة للاعتراف بالأداء في مجالات مثل خفض التكاليف ، المبيعات أو الربح.
يمكن منح جوائز الاستحقاق على مستوى الشركات والشعب والإدارات. توفر هذه الفئة الكثير من المرونة لتكريم السلوك الذي يدعم قيم ورسالة شركتك. يمكن للمشرفين أو الأقران ترشيح الزملاء للحصول على جائزة الجدارة التي ينبغي تقديمها بعد وقت قصير من الإجراء الذي أدى إلى الترشيح.
الاعتراف من نظير إلى نظير
يمكن للاعتراف من زملائه الموظفين تحمل الكثير من الأهمية للأفراد الكرام. حصل هذا النوع من جائزة تقدير الموظف على المرتبة الثالثة من حيث الشعبية في استطلاع 2013 World Work. يمكن أن تكون برامج نظير إلى نظير عروض تقديمية سنوية ، مما يسمح للجنة خاصة بتحديد الفائزين من ترشيحات الموظفين المقدمة طوال العام. كما أنها يمكن أن تستمر ، مع الزملاء الذين يرسلون البطاقات الإلكترونية التي تغذي موقعًا داخليًا على الويب حتى يرى الجميع في المؤسسة ، وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية. تشمل الفئات التي يمكن النظر في منح الجوائز حضورها ، أو اكتشاف وجود تعارض محتمل ، أو قيادة مشروع جديد ، أو الفوز بعميل أو حساب جديد ، والعمل كموجه.
الاعتراف بخدمة المجتمع
إذا كان لدى مؤسستك برنامج تطوع خاص بالموظفين أو تشجع قوة عملك على أداء خدمات خيرية ، يمكن أن تبرهن جائزة المتطوعين على الالتزام بالمواطنة المؤسسية. يمكنك جدولة التوزيع ليتزامن مع أسبوع المتطوعين الوطني كل أبريل.
يطلب برنامج التعرف على المتطوعين في نورثربر جرومان من المنظمات غير الربحية ترشيح موظف تطوع بهم لمدة 12 شهرًا على الأقل. بموجب إرشادات الشركة ، يجب أن يكون للمتطوعين الذين تم ترشيحهم تأثير في المؤسسة أو المجتمع من خلال الابتكار أو التفاني غير العادي وإظهار التفاني لإحداث فرق.
التعرف على السلامة
يمكن لبرنامج مكافآت تقدير السلامة أن يعمل جنبًا إلى جنب مع برنامج الوقاية من المرض والوقاية من الشركة لغرس عادات العمل الآمنة. يمكن أن يحتوي هذا البرنامج على عناصر رسمية وغير رسمية ، وفقًا لما ورد في Health & Safety Online. يسمح الجانب غير الرسمي للمشرفين ومديري المصانع بمنح الموظفين على الفور عندما يشاهدون وهم يرتدون معدات الحماية الشخصية المناسبة أو يتبعون إجراءات السلامة. أو ، كما تقترح حلول Sodexo Motivation Solutions ، التعرف على الموظفين لمقترحات السلامة التي أثبتت نجاحها. البرنامج الرسمي يكرم المصنع بأكمله ، والأفراد ، والتحولات أو الفرق في حدث سنوي ربما.
الاعتراف الرسمي يمكن استخدام معايير قابلة للقياس مرتبطة بأهداف سلامة الشركة ، على مستوى الشركات والإدارة والأفراد. يوصي مكتب العمال في ولاية أوهايو بمعايير تنظيمية مثل الحد من إصابات الوقت الضائع أو معدلات الحوادث ، وساعات العمل دون إصابة ضائعة للوقت ، ومعدل تدقيق السلامة المتميز ، وإتمام المشروع بدون إصابات ، في حين قد تشمل المؤهلات الفردية عدد الساعات أو أيام أو أسابيع أو سنوات عمل بدون ضياع الوقت الضائع ، أو العمل كجنة سلامة أو عضو مشروع سلامة.
