قواعد السلامة البنغو

وزير التعاون يدعو لتصدير أي شيء عدا (المريسة) والبنقو - مانشيتات سودانية (يوليو 2024)

وزير التعاون يدعو لتصدير أي شيء عدا (المريسة) والبنقو - مانشيتات سودانية (يوليو 2024)

جدول المحتويات:

Anonim

سلامة اخترع البنغو في عام 1987 من قبل بام غودمان-بيرلماتر للمساعدة في الحد من إصابات العمل - وتكلفة التأمين تعويض العمال - في أعمال عائلتها. مع وجود أكثر من 50 موظفًا غير متحدثين باللغة الإنجليزية ، كان التواصل وتحفيز السلوك الآمن في مكان العمل يمثل تحديًا حقيقيًا. ولكن مع سلامة Bingo في مكان ، ذكرت الأعمال تحسينات في الإصابات وحوادث العمل في مكان العمل فقط ، ولكن أيضا زيادة في إنتاجية الموظفين ، والروح المعنوية والحضور. بعد 18 شهرًا فقط من سلامة بينجو ، ارتفعت نفقات تعويض العمال في الشركة من أكثر من 140،000 دولار إلى 721 دولارًا فقط.

مجلس اللعب

لعبة Safety Bingo تأتي مع لوحة لعب كاملة الألوان مقاس 18 بوصة من 24 بوصة لعرضها حيث تكون مرئية لجميع الموظفين. يعرض المجلس تاريخ بدء اللعبة ، وتاريخ آخر حادث للشركة ، و "الأرقام اليومية" التي تم رسمها ، و "رقم المكافأة" ، والجائزة التي يتلقاها الفائز في نهاية اللعبة.

أوراق اللعب

تتشابه بطاقات اللعب لـ Safety Bingo مع بطاقات البنغو التقليدية ، إلا أنه بدلاً من تهجئة "B-I-N-G-O" عبر الجزء العلوي ، تظهر الحروف الأعلى "S-A-F-E-T-Y". يوجد تحت كل حرف خمس أرقام عشوائية يمكن استخلاصها من مجموعة أرقام الأمان البنغو. في بداية كل لعبة ، يحصل كل موظف على بطاقة لعب خاصة به.

الارقام اليومية

كل يوم ، يتم رسم "رقم يومي" جديد من البركة ويضاف إلى لوحة اللعب لجميع الموظفين لرؤية وملاحظة أوراق اللعب الخاصة بهم.

الفوز في اللعبة

بمجرد أن يقوم الموظف بإكمال صف مكون من خمسة أرقام على بطاقة اللعب ، سواء رأسياً أو أفقياً أو قطرياً ، تقوم بإرجاع بطاقة اللعب الخاصة بها وكسب الجائزة. يمكن أن تكون الجوائز عبارة عن جوائز نقدية أو أيام مدفوعة الأجر أو أية مزايا أخرى في مكان العمل. في اليوم التالي ، يتم إصدار بطاقات جديدة للموظفين ، وتبدأ اللعبة مرة أخرى ، وهذه المرة مع جائزة أكبر.

إصابات العمل

في حالة حدوث إصابة في مكان العمل ، تنتهي اللعبة على الفور ، ويتم إلغاء جميع أوراق اللعب الحالية ، ويتم مسح لوحة اللعب تمامًا. وتستأنف اللعبة في اليوم التالي بلوحة لعب جديدة تمامًا ، وبطاقات لعب جديدة ، وعادت جائزة اللعبة إلى أدنى مستوى لها. وكنتيجة لهذا النمط ، يتم تحفيز الموظفين تدريجياً من خلال جوائز أكبر وأكبر لتكون أكثر إدراكاً لأخطار مكان العمل وللوقاية من حوادث مكان العمل.