يطلب أرباب العمل اليوم عادة من الموظفين الجدد الخضوع لاختبار الأدوية واجتيازه قبل البدء في العمل. ومع ذلك ، بعض الأدوية مثل تلك المستخدمة لعلاج الألم المزمن ، يمكن أن يؤدي إلى اختبار المخدرات الفاشلة لأنها المواد الأفيونية أو المخدرات. إذا فشلت في اختبار مخدرات لأن لديك أدوية في نظامك لها وصفة طبية ، لا تستطيع الشركة عادةً إلغاء عرض عمل ، ولكن هناك استثناءات.
الغرض من اختبار المخدرات
الغرض من اختبار المخدرات الموظف هو عادة لضمان أن العمال ليسوا مدمنين على المخدرات. إنها طريقة للشركات لحماية نفسها من الموظفين الذين قد يأتون للعمل ويترشقون من الشركة لإطعامهم من الإدمان. في حين يمكن استخدام مجموعة واسعة من الأدوية التي يمكن أن تظهر في اختبار تعاطي المخدرات للحصول على درجة عالية ، فإن الأشخاص الذين يعانون من حالات طبية معينة يحصلون عليها بشكل قانوني ويحتاجون إلى العمل.
ماذا أفعل
إذا كانت نتيجة اختبارك إيجابية للعقار الذي وافقت عليه إدارة الغذاء والدواء الأمريكية ولديك وصفة طبية من الطبيب ، يمكنك تقديم نسخة من الوصفة الطبية ، أو مذكرة من طبيبك ، إلى الشركة كدليل على أنك لا تستخدم المخدرات بشكل غير قانوني. ومع ذلك ، فإن أفضل طريقة هي السماح للوكالة التي تجري اختبار الدواء بمعرفة قبل فحص أي أدوية تستخدمها قد تظهر في الاختبار. وبهذه الطريقة لا تحتاج إلى شرح لاحقًا لصاحب العمل عن سبب إختباراتك.
عندما يمكن إلغاء العروض
حتى عندما يكون لديك وصفة طبية للطبيب الذي يظهر في اختبار المخدرات ، يمكن لصاحب العمل في بعض الأحيان إلغاء عرض عمل بشكل قانوني. على سبيل المثال ، إذا كنت تتناول أوكسي كودين لألم مزمن شديد ، وكنت قد تلقيت عرض عمل ، فقد يكون صاحب العمل في حقه في إلغاء العرض إذا كان المنصب هو طيار في شركة الطيران. هذا لأنه لا يوصى بتشغيل الماكينات الثقيلة أثناء العلاج. يمكن أن ينتج عن ذلك تفكير ضبابي ووقت رد فعل ضعيف ، وهذه الآثار الجانبية يمكن أن تعرض الركاب للخطر. بالإضافة إلى ذلك ، فإن صاحب العمل ليس ملزماً بتوظيف شخص يستخدم الماريجوانا الطبية مع وصفة طبية من الطبيب ، لأنه على الرغم من أن بعض الولايات تسمح باستخدام الدواء بطريقة طبية ، إلا أنه لم تتم الموافقة عليه من قبل إدارة الغذاء والدواء الأمريكية لعلاج أي حالة ويحظرها قانون المواد الخاضعة للرقابة.
عندما العروض يجب أن تقف
إذا كان بوسعك أن تقدم دليلاً على أن لديك وصفة طبية للدواء وأن الدواء لا يعيق قدرتك على أداء الوظيفة التي وظفتها ، يجب أن يكون عرض العمل قائماً. قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة يجعل من غير القانوني للشركات التمييز على أساس الإعاقة ، و إلغاء العرض لأن الشخص يستخدم الدواء اللازم لعلاج حالة طبية يشكل تمييزًا للعجز.
