كونه قائد كاريزمي لديه العديد من المزايا. يتمتع الموظفون بالعمل لدى شخص يمتلك مهارات لفظية وسمعية تجعلهم يشعرون بأنهم مهمون وضروريون لنجاح المؤسسة. سيشجع مثل هذا القائد موظفينا ويصفق لهم حتى عندما تكون الأوقات صعبة ويقدمون حوافز لهم للتفوق.
دعم الموظف
يميل المدير الكاريزمي إلى إلهام وتحفيز وتوسيع الموظف العادي. إن شخصياتهم المغنطيسية تضيء النار في ظل العمال الذين يرضعون عادة ويصعبون ، ويمكنهم أن يسفروا عن نتائج يمكن لمديرين آخرين ذوي خبرة أكبر في بعض الأحيان. سوف يشعر الموظفون بآرائهم واهتماماتهم مع قائد كاريزمي. لذلك ، سيكونون أكثر سعادة في موقفهم ويسعون جاهدين للتفوق.
متعة وتحسين بيئة العمل
القادة الكاريزماتيون يجعلون مكان العمل أكثر تحديًا وإثارة للاهتمام من خلال شخصياتهم وحماسهم وحماسهم وتوقعاتهم. سوف يكون العمل أكثر إغراءًا من العمل على مشرف ممهد يدفع بالنتائج. غالباً ما يكون المديرون الكاريزميون هم المشجعين للمؤسسة ، مما يدفع الموظفين إلى تحقيق أكبر انتصارات في هيكل الشركة. عادةً ما تكون البيئة التي يتواجد فيها زعيم كاريزمي أقل إجهاداً وأكثر ملاءمة للإنتاجية.
مثال القيادة للموظفين
سيحدث تأثير ضئيل مع مدير كاريزمي. سيأخذ الموظفون الكثير من مواقف العمل في الإدارة والثقة والتفاؤل وتوقعات شخصية أعلى. قد يستمر العديد من الموظفين ليصبحوا قادة عظماء أنفسهم إذا كان شخص ما مسؤول عن اهتمام خاص بإمكانياتهم للنمو والترقية.
إنتاج أعلى
كونك مديرًا جذابًا سيجعل الموظفين يريدون أن يبذلوا قصارى جهدهم. إن الغياب والتأخر وسوء المواقف وأقل من جودة العمل سوف ينقص أو حتى يختفي عندما يكون لدى الموظفين قائد يمكنهم البحث عنه والثقة به. سوف يتباطأ معدل الدوران ، مما أدى إلى انخفاض التدريب اللازم والمزيد من الإنتاج. سيبذل الموظفون قصارى جهدهم لإظهار دعم الشركة وولائها حتى في الأوقات الصعبة وسيبقون مع الشركة لفترة أطول إذا عملوا بشكل جيد مع مديرهم.
فرص للنمو
سوف يعطي المدير الكاريزمي اهتمامًا إيجابيًا لنفسه إلى الإدارة العليا أو مالكي الشركات. سوف تتحسن فرص النمو والترويج بشكل خاص إذا كان هذا المدير لديه دعم الموظف وقد أظهر مهارات قيادة استثنائية وجودة. يتم تقدير القيادة الكاريزمية بشكل كبير من قبل العديد من الشركات ، وتزداد الفرص الترويجية في المهن ذات الاتصال العالي بالعميل مثل المبيعات وصناعة الضيافة حيث يمكن استخدام مهارات هؤلاء الأشخاص بشكل كبير لصالح المؤسسة.
