يمكن أن تكون أهداف مكان العمل طريقة منظمة لتحسين أعمالك ؛ من خلال تحديد هدف معين ، يكون من الأسهل التركيز على خطوات لتحقيق ذلك خلال فترة زمنية محددة. عند اختيار الأهداف ، يجب إشراك موظفيك في إنشاء الملكية والمشاركة ، واطلب منهم المشاركة طوال العملية. عندما يعمل جميع الموظفين معًا نحو هدف مشترك ، يمكن أن يخلق إحساسًا مشتركًا بالعمل الجماعي والإنجاز.
ازل التلوث
يمكن أن يؤدي الانتقال إلى العمل الأخضر إلى القيام بأكثر من مجرد جعل عملك صديقًا للبيئة: حيث يمكنه خفض النفقات وفواتير الخدمات العامة وتحسين صورتك العامة. ابدأ بالتركيز على السلطة في المكتب. قم بتثبيت أجهزة ضبط الوقت على الأضواء ، واضبط أجهزة الكمبيوتر للانتقال إلى وضع توفير الطاقة عند عدم استخدامه لأكثر من 15 دقيقة ، واطلب من جميع الموظفين إيقاف تشغيل أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم في نهاية اليوم. قم بتوصيل المعدات المكتبية بشرائط الطاقة التي يمكن إيقافها كل يوم لمنع انقطاع التيار الكهربائي. تثبيت صنابير ومراحيض منخفضة التدفق لخفض فواتير المياه. يمكنك أيضًا تشجيع موظفيك على الانتقال بدون استخدام الورق متى أمكن ، مما يؤدي إلى تقليل تكاليف توريد الورق والحبر ومنع النفايات.
حدد الأهداف الفردية
حتى بالنسبة للموظفين المنتجين والإيجابيين ، يمكن لأهداف العمل الفردية تحسين الأداء وتوفير إطار عمل لفترة زمنية محددة. يساعد الهدف على توجيه الموظفين في أنشطة التطوير المهني وأنشطة التدريب المتقاطع ، ويمكن أن يكون بمثابة دافع للذهاب إلى أبعد الحدود. العمل بشكل فردي مع كل موظف لتحديد الأهداف ، بما في ذلك أفكارها ومدخلاتك حول كيفية تحسينها أو تطويرها. اجعل الاجتماع اجتماعًا إيجابيًا ، مع توضيح نقاط قوتها وكيف يمكنها استخدامها بشكل أفضل في مكان العمل.
إصلاح عدم الكفاءة
تعاني العديد من أماكن العمل من عدم الكفاءة والاختناقات في الإنتاج ، مما يمكن أن يبطئ الإنتاجية الكلية للشركة. في اجتماع فريق اطلب إدخال معلومات حول مناطق المشاكل ؛ من خلال إشراك موظفيك بشكل مباشر في العملية ، يمكنك الحصول على رؤية على مستوى الأرض وتجنب الانطباع بأنك تهاجم أدائهم. اسأل أين يميل تدفق العمل إلى التباطؤ ، وفحص الأسباب. قم بتجميع حلول العصف الذهني معًا وقم بإنشاء خطة خطوة بخطوة تهدف إلى تبسيط العمليات وجعل تدفق العمل سلسًا.
تحسين التواصل
يمكن لثقافة التواصل المفتوح والبناء أن تحول مكان العمل من مكتب غير مريح إلى مكان لا يتم فيه خنق الأفكار والضحك.عندما يشعر الموظفون أنهم يستطيعون طرح أفكار جديدة ، وطرح الأسئلة ، والانخراط في حوار ممتع أو مفيد ، فمن المرجح أن يشعروا بالإلهام والراحة. ساعد موظفيك من خلال تشجيع المناقشات بين الزملاء ، وإنشاء المكتب للسماح بالاتصال غير الرسمي ، وتشجيع التعليم حول الثقافات والتقاليد.
