السلامة القائمة على السلوك هي فلسفة تحديد ومنع الحوادث ، لا سيما في بيئة مكان العمل. يؤدي السلوك غير الآمن إلى وقوع الحوادث والإصابات ، مما يؤدي إلى فقدان الإنتاجية ومطالبات تعويض العمال.
واحد
إشراك الموظفين بالكامل في أهمية السلامة السلوكية. وضع معايير لجميع الموظفين على جميع المستويات للمشاركة في السلوك الآمن.
اثنان
تؤدي السلوكيات الصغيرة غير المحترمة إلى حجم الحوادث والإصابات. إن استهداف سلوكيات محددة وإنشاء قائمة مرجعية معتمدة من جميع الموظفين لإدخالها يخلق مشاركة في مكان العمل في سلوكيات آمنة.
ثلاثة
تدريب الموظفين على القيادة كمراقبين للسلامة والمراقبة الفعالة والإبلاغ يعزز مشاركة الموظفين والامتثال.
أربعة
تقدم المراجعة التاريخية للإصابات والحوادث السابقة نتائج تستند إلى البيانات لاتخاذ القرار من أجل تنفيذ التغيير.
خمسة وستة
سيشمل تدخل التحسين من خلال المراقبة المنتظمة من قبل الموظفين مع الاجتماعات الدورية والعصف الذهني استمرارية السلوك القائم على السلامة. تقديم تقييمات للموظفين حول الممارسات الفردية وسلوك السلامة.
سبعة
التزام القيادة الرئيسي مهم لتوفير التوجيه وأمثلة للموظفين للالتزام بفكرة العمل في بيئة مكرسة للسلوك الآمن.
