تذهب استقطاعات الضمان الاجتماعي إلى دفع استحقاقات التقاعد للأفراد ، وللأزواج والأبناء الذين يعيشون على قيد الحياة ، ولدخل العجز في الضمان الاجتماعي (SSDI) للأشخاص الذين أصبحوا معاقين ولم يعد بإمكانهم العمل ، وأخيرًا للتأمين الصحي من Medicare. يتم مطابقة استقطاعات الضمان الاجتماعي من راتب الموظف بمبلغ مساوٍ يدفعه صاحب العمل. هناك في الواقع ضرائب الضمان الاجتماعي اثنين. واحد هو ضريبة الضمان الاجتماعي نفسها (للتقاعد وفوائد أخرى) والآخر هو ضريبة الرعاية الطبية.
العناصر التي ستحتاجها
-
آلة حاسبة
-
IRS Publication 15، Circular E
تحديد الأرباح الإجمالية للموظف. وهذا يشمل الأجر العادي ، والعمل الإضافي ، والنصائح ، والعمولات وأي تعويض آخر. اترك تعويضات النفقات التجارية. لا تطرح أي خصومات أو خصومات استقطاع لأشياء مثل المساهمات في خطة التقاعد المؤجل الضرائب. يتم فرض ضرائب الضمان الاجتماعي على الأرباح الإجمالية قبل أي استقطاعات.
مراجعة أرباح الموظف حتى تاريخه. هناك حد أقصى للدخل يخضع لضريبة الضمان الاجتماعي (ولكن ليس لضريبة Medicare). اعتبارا من عام 2009 كان الحد الأقصى هو $ 106،800. إذا تجاوز أحد الموظفين هذا الحد ، فلا تقتطع أي ضرائب إضافية على الضمان الاجتماعي (تخطى الخطوة 3 وانتقل مباشرةً إلى الخطوة 4 أدناه). يتغير الحد الأقصى كل عام ، لذا تحقق من منشور IRS 15 ، التعميم E للعثور على الحد الحالي.
حساب ضريبة الضمان الاجتماعي. يبلغ معدل الضريبة على الضمان الاجتماعي 12.40 في المائة من إجمالي الدخل ، يدفع منه نصفه ، أو 6.20 في المائة. مضاعفة إجمالي الأرباح بنسبة 6.20 في المائة للعثور على ضريبة الضمان الاجتماعي ليتم خصمها من راتب الموظف.
العثور على مقدار ضريبة الرعاية الطبية. يدفع صاحب العمل أيضا نصف هذه الضريبة ، والتي هي 2.90 في المئة من إجمالي الأرباح. وبالتالي ، فإن الضريبة التي سيتم خصمها من راتب الموظف تبلغ 1.45 في المائة من إجمالي الأرباح.
