لجنة تكافؤ فرص العمل مكلفة بالتحقيق في التمييز في مكان العمل. سواء كنت قد تقدمت بشكوى ضد صاحب العمل مع شركة EEOC أو كنت صاحب شركة تواجه شكوى بشأن EEOC ، قد تتساءل عن المدة التي ستستغرقها اللجنة للتحقيق في المطالبات. على الرغم من عدم وجود جدول زمني محدد ، إلا أن فهم الخطوات المختلفة في التحقيق يجب أن يساعدك في تقدير المدة التي تستغرقها حتى يتم الانتهاء من التحقيق.
متوسط الطول
في المتوسط ، يستغرق تحقيق EEOC حوالي 182 يومًا لإكماله ، وفقًا لموقع ويب EEOC. ومع ذلك ، يتوقف الوقت الذي يستغرقه تحقيقك على عدة عوامل ، بما في ذلك التهم المحددة الموجهة ضد شركة ما ، وسرعة الشركة في توفير البيانات والمستندات المطلوبة وعدد الأشخاص الذين يجب إجراء مقابلات معهم من قِبل المحقق.
الجدول الزمني
سيتم تعيين محقق في EEOC للنظر في التهم. سيحصل الطرفان على اسمه ومعلومات الاتصال به في رسالة تفيد بأن لجنة تكافؤ فرص العمل تحقق في التمييز المزعوم. سيطلب من صاحب العمل تقديم بيان بالموقع وتقديم معلومات مثل سياسات الموظفين أو ملف الشخص المشتكى. يجوز للمحقق زيارة مكان العمل لجمع الحقائق وإجراء المقابلات مع الشهود. ثم يقوم المحقق باتخاذ قرار.
تقصير التحقيق
يمكن لأصحاب العمل تقصير مدة التحقيق EEOC من خلال الانخراط في الوساطة أو عن طريق تسوية. تقدم EEOC الوساطة مجانا ، ولكن هذا هو طوعي تماما. يمكن لأصحاب العمل طلب الوساطة في أي وقت في التحقيق. يتم حل الشكوى المتوسطة التي تذهب إلى الوساطة في غضون 84 يومًا. الخيار الثاني هو التسوية. وكما هو الحال في الوساطة ، يمكن لصاحب العمل أن يختار تسوية الشكوى في أي وقت أثناء التحقيق. في التسوية ، لا يجوز لأحد أن يعترف بالمسؤولية ويتم رفض التهم.
بعد التحقيق
في كثير من الأحيان ، لا يكون تحقيق EEOC نهاية شكوى التمييز. إذا قررت لجنة فرص العمل المتساوية أن هناك أدلة كافية على التمييز ، فإنها سترسل إلى كلا الطرفين رسالة تنص على ذلك وتوفر فرصة لإجراء محادثات غير رسمية للتوفيق. إذا رفض صاحب العمل التوفيق ، يمكن للوكالة رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل. بالتناوب ، قد تختار لجنة تكافؤ الفرص عدم متابعة التقاضي ولكن ستخبر صاحب الشكوى بأنه يحق له رفع دعوى قضائية في غضون 90 يومًا. إذا لم تجد الوكالة دليلاً على وجود تمييز ، فستصدر إشعارًا بالفصل. هذا يخبر صاحب الشكوى بأنه يحق له رفع دعوى قضائية إذا كان لا يزال يشعر أن لديه قضية.
