يمكن للشركات المتعددة الجنسيات التي تستثمر في البلدان المضيفة أن تؤثر على تلك البلدان بعدة طرق. على سبيل المثال ، تتميز البلدان النامية بشكل عام بمؤسسات محلية ضعيفة ومتخلفة من الناحية التكنولوجية. إن دخول شركة متعددة الجنسيات إلى سوق متخلفة سيؤدي إلى ضخ رأس المال الاستثماري والتكنولوجيا المتقدمة والمعرفة المتخصصة ، مما قد يفيد البلدان النامية إذا تم نقل تلك المعرفة والتكنولوجيا إلى السكان المحليين. قد يكون أحد التأثيرات السلبية لمؤسسة متعددة الجنسيات في بلد مضيف هو أن الشركات المحلية ستضطر للخروج من العمل لأنها لا تستطيع المنافسة.
الاقتصادات التي تمر بمرحلة انتقالية
إن الاقتصادات الناشئة في البلدان النامية جذابة للشركات المتعددة الجنسيات بسبب انخفاض تكاليف العمالة والموارد الوفيرة وقواعد العملاء الكبيرة. البلدان المضيفة التي تنمو ، تفتح أسواقها لجذب الاستثمار الأجنبي الذي يمكن للشركات توفيره. وقد تستفيد الاقتصادات التي تمر بمرحلة انتقالية أيضا من ضخ رأس المال الفكري والموارد المالية وأفضل الممارسات والتكنولوجيا التي لم يكن بإمكانها الوصول إليها.
الاستثمار الأجنبي المباشر
يمكن للاستثمار الأجنبي المباشر في البلدان المضيفة أن يساعد في تحسين الإنتاجية والنمو والصادرات ، ولكن العلاقة بين الشركات متعددة الجنسيات والاقتصادات المضيفة تختلف باختلاف الصناعة وبلد معين. على سبيل المثال ، شهدت الصين بعض الفوائد الإيجابية للاستثمار الأجنبي المباشر. في عام 1998 ، احتلت الصين المرتبة 32 على مقياس التصدير ، ولكن بحلول عام 2004 ، احتلت البلاد المرتبة الثالثة في العالم. وقد عزيت هذه الطفرة التصديرية إلى تدفقات كبيرة من الاستثمارات الأجنبية المباشرة من الشركات متعددة الجنسيات خلال هذه الفترة.
عدم المساواة في الأجور
تدفع الشركات متعددة الجنسيات في بعض الأحيان أجورا أعلى لموظفيها مقارنة بالشركات المملوكة محلياً. عادة ما تميل الشركات متعددة الجنسيات إلى توظيف عمال ذوي مستوى عالٍ من التعليم العالي ، ويدفعون لموظفيهم أكثر في الوقت الذي يستفيدون فيه من انخفاض تكاليف العمالة ، ولكن هذا يختلف بشكل كبير من جانب الصناعة. وجد بعض الباحثين أن الطلب على العمالة الماهرة من قبل الشركات متعددة الجنسيات في الخارج قد أدى إلى تحول في الطلب على العمالة في الداخل والخارج. وقد أدى هذا بدوره إلى اختلال التوازن في المداخيل بين العمال المهرة وغير المهرة ، مما أدى إلى عدم المساواة في الأجور في البلد المضيف وخفض عدد الوظائف المطلوبة في البلد الأم.
تضارب المصالح
الربح هو القوة الدافعة التي تدفع الشركات متعددة الجنسيات ، والتي تدفع أيضا إلى احتلال أسهم أكبر في السوق وضمان القدرة التنافسية على المدى الطويل في البلدان المضيفة. ينشأ تضارب المصالح بين هذه الشركات والجمعيات المضيفة على مجموعة من القضايا بما في ذلك حقوق الملكية الفكرية ، والقرارات التشغيلية التي قد تؤثر على البيئة أو حقوق الإنسان ، وإعادة الأرباح إلى الوطن. في حين أن الشركات متعددة الجنسيات تبني قراراتها على الاقتصاد ، فإن العديد من البلدان المضيفة تريد أن تكون هذه القرارات متزامنة مع الاحتياجات الاجتماعية والسياسية للبلاد.
