قانون تأمين دخل العمال لعام 1974 هو نظام فيدرالي ينطبق على الشركات في جميع أنحاء الولايات المتحدة. تم تصميم القانون لوضع قواعد ومعايير محددة للرعاية الصحية وخطط التقاعد المقدمة من قبل أرباب العمل. أرباب العمل الذين لا يقدمون هذه المزايا حالياً لا يتأثرون بـ ERISA ؛ ومع ذلك ، هناك العديد من الاستثناءات لأرباب العمل المعينين الذين يقدمون خطط استحقاقات الصحة والتقاعد لموظفيهم.
أصحاب العمل الذين يديرون الخطط الحكومية
أصحاب العمل الذين يديرون خطط منافع الموظفين الحكومية لا يخضعون للأحكام الواردة في ERISA. يتم تعريف الخطط الحكومية بموجب المادة 1002 (32) من القانون بأنها "خطة تم تأسيسها أو صيانتها لموظفيها من قبل حكومة الولايات المتحدة". يشمل هذا الإعفاء الخطط التي وضعتها حكومات الولايات والتقسيمات السياسية الفرعية.
خطط الكنيسة
تُعفى المنظمات الكنسية التي تقدم "خطط الكنيسة" كما هو محدد بموجب المادة 1002 (33) من قانون إريسا من المعايير المنصوص عليها في النظام الأساسي لخطط الصحة والاستحقاقات الخاصة بالموظفين. تُعرّف "خطط الكنيسة" بأنها "خطط يتم تأسيسها وصيانتها لموظفيها" أو المستفيدين منها من قبل كنيسة أو جماعة أو جمعية كنائس معفاة من الضرائب ".
خطط الامتثال
يتم إعفاء أصحاب العمل الذين يحتفظون ببعض خطط منافع الموظفين للغرض المحدد المتمثل في الالتزام بقانون ولاية أو قانون اتحادي من المعايير والقواعد الصادرة عن ERISA. بشكل عام ، تتضمن خطط الامتثال المعفاة تلك التي تهدف إلى إرضاء قوانين تعويض العمال وتعويضات البطالة.
الخطط الخارجية
أرباب العمل الذين يضعون خطط استحقاقات يتم الاحتفاظ بها بشكل كبير خارج الولايات المتحدة معفون بشكل عام من أحكام ERISA. ولكي يعفى أرباب العمل هؤلاء ، يجب أن تستفيد الخطط الأجنبية من الأفراد الذين ليسوا من مواطني الولايات المتحدة ، أو من الأجانب غير المقيمين.
