تشرف وزارة العمل الأمريكية ، قسم الأجور والساعة ، على قانون معايير العمل العادلة ، والذي يتطلب من أرباب العمل دفع أجور الموظفين بشكل دقيق وسريع. كل ولاية لديها وزارة العمل. معظم تحديد الحد الأدنى لأيام الدفع ، والتي تتطلب من أرباب العمل دفع الموظفين في وقت معين. يمكن أن يواجه صاحب العمل غرامات بسبب عدم دفع الأجور أو المرتبات في الوقت المحدد.
القانون الاتحادي
لا يحدد قانون معايير العمل العادلة (FLSA) الحد الأدنى لأجور الدفع ، ولكنه يتطلب من أرباب العمل تنفيذ يوم عمل منتظم ، مثل أسبوعيًا أو كل أسبوعين أو نصف شهر. تتطلب FLSA أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين في إطار زمني معقول بعد أن يقدم الموظف الخدمة ، مثل يوم الدفع المحدد. كما يفرض القانون الفيدرالي على أرباب العمل دفع أجور الموظفين غير المعدمين على الأقل إلى الحد الأدنى للأجور بالساعة الاتحادية وأجور العمل الإضافي لساعات العمل التي تتجاوز الأربعين أسبوعًا. إذا لم يقم صاحب العمل بدفع هذه الأجور على وجه السرعة ، يمكن للموظف تقديم مطالبة بالأجر مع وزارة العمل الأمريكية ، قسم الأجور والساعات ، لاسترداد الأجور غير المدفوعة. وتشمل العقوبات الاتحادية المفروضة عمدا على انتهاك الحد الأدنى للأجور الاتحادية ومتطلبات الأجور الإضافية غرامة تصل إلى 10،000 دولار والملاحقة الجنائية.
لوائح الدولة
تطلب معظم الولايات من أرباب العمل دفع أجورهم أسبوعيًا أو نصف شهريًا أو نصف شهريًا أو شهريًا ؛ يعتمد الإطار الزمني أحيانًا على احتلال الموظف أو ما إذا كان الموظف معفى أو غير معفى. لدى العديد من الولايات قوانين تقضي بتطبيق الأجور الإضافية أيضًا. يمكن للموظفين الذين لا يتلقون الدفع عن طريق الحد الأدنى يوم الدفع الذي يتطلبه قانون الولاية تقديم مطالبة بأجر إلى وزارة العمل في الولاية. يمكن للقسم أن يأمر صاحب العمل بدفع أجور الموظفين والأضرار مرة أخرى ، إن وجدت. تطلب بعض الولايات من صاحب العمل دفع غرامة وقت الانتظار للموظف عن عدد الأيام التي لم يدفع فيها الموظف ، حتى إطار زمني معين. يمكن للدولة أيضا غرامة وسجن صاحب العمل لانتهاك القانون.
إجراءات المحكمة
إذا اختار الموظف ، يمكنه تقديم دعوى قضائية خاصة لاسترداد الأجور غير المدفوعة. ويمكنها رفع الدعوى بنفسها في محكمة مطالبات صغيرة بنفسها أو الاستعانة بمحامي توظيف. إذا وافق القاضي على مطالبة الموظف ، يمكن للقاضي أن يأمر صاحب العمل بدفع أجورها المتأخرة ، والأضرار المطبقة والمحامي أو رسوم المحكمة.
دفع دورة التغيير
لا ينتهك صاحب العمل قانون الدفع الفوري في حالة تغيير جدول أجور الموظف ، ولا يتسبب التبديل في تأخير غير معقول في الدفع ؛ إذا كان التغيير لأسباب تجارية صالحة مثل تبديل الإجراءات المحاسبية ؛ أو إذا كان التغيير يعني أن يكون دائمًا.
الاعتبارات
يجب على الموظف تقديم مطالبة بالأجور خلال الإطار الزمني المسموح به بموجب القانون الفيدرالي أو قانون الولاية. يختلف قانون التقادم من دولة إلى أخرى ، لكن العديد منها يتبع القانون الفيدرالي ، الذي يمنح الموظف سنتين لإثبات مطالبته وثلاث سنوات إذا خالف صاحب العمل القانون عمداً.
