إن حساب الراتب الإجمالي ليس أبسط من أي وقت مضى كما يعتقد معظم الناس - "X" عدد المرات "Y" ساعات يعطيك دفع "Z". يجب أخذ الضرائب بعين الاعتبار ، بالنسبة لكل من صاحب العمل والموظف ، والفوائد ، ومكافآت العمال ، والبطالة في الولاية (SUTA) ، والبطالة الفيدرالية (FUTA) ، للنظر وفرض قيود على مبالغ معينة يتم الوصول إليها على مستويات مختلفة. كل هذا يجب أن يؤخذ في الاعتبار عند حساب نسب الرواتب.
ضرائب صاحب العمل
جزء كبير من حساب الرواتب هو صاحب العمل المطابق للضرائب - تلك المبالغ التي يجب على أصحاب العمل دفعها لحكومات الولايات والحكومات الفيدرالية للحصول على امتياز توظيف شخص آخر للعمل. وتشمل هذه الضرائب FICA (الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية) ، FUTA (قانون الضرائب الفيدرالية للبطالة) و SUTA (قانون ضريبة البطالة للدولة). هناك أيضا تأمين تعويض العمال ، الذي يجب أن يدفع من قبل صاحب العمل.
إذا افترضنا أن الموظف يحصل على 25 دولارًا في الساعة ويعمل 40 ساعة في أسبوع واحد ، فسيحقق 1000 دولار. لحساب نسب أصحاب العمل لكشوف المرتبات سوف: 1. مضاعفة 1000 دولار من قبل نسبة FICA (التي في عام 2009) هي 7.65 في المئة ، أو 76.50 دولار. 2. مضاعفة 1000 دولار بنسبة FUTA وهي 80٪ أو 8 دولار في هذه الحالة. 3. قم بضرب مبلغ 1000 دولار أمريكي عن طريق نسبة SUTA لشركتك ، وهو رقم أساسي ، زائد أو ناقص أي خصومات أو جزاءات يجب عليك دفعها. على سبيل المثال ، ولاية أريزونا SUTA هي 2.0 في المئة ، أو 2 دولار لموظفنا الحالي. 4.قم بضرب مبلغ 1000 دولار من خلال رمز مخاطر تعويض العمال الذي تم تعيينه للموظف للحصول على الوظيفة التي يقومون بها. على سبيل المثال ، إذا كان هو رجل دين ، فإن الرمز هو 8810. سيختلف سعر هذا الرمز ، حسب الحالة التي أنت فيها ، والخصومات أو المعدلات المميزة التي تقدمها شركة التأمين الخاصة بك ، ولكن المعدل الأساسي في ولاية أريزونا هو 28 سنتًا مقابل كل 100 دولار يكسبها الموظف. المواقف الأكثر خطورة تحصل على رموز تعويض العمال الأكثر تكلفة. بافتراض أن موظفينا هم من رجال الدين ويدفعون السعر الأساسي ، فإن هذا سيكون 2.80 دولار.
بإضافة هذه المبالغ معًا ، نأتي بـ 89.30 دولارًا. هذا هو المبلغ الذي سيتعين على صاحب العمل سداده من أرباح / أموال الشركة - وليس أخذها من الموظف. لاحظ أن بعض الضرائب لها سقف معين لها ، مثل FICA ، مما يعني أنه بمجرد حصول الموظف على مبلغ ما قبل الضريبة للسنة (حاليًا $ 106،800) ، لن تضطر بعد الآن إلى دفع جزء الضمان الاجتماعي من FICA هذا الموظف ، وليس على الموظف أن يدفعها أيضًا.
ضرائب الموظفين
على الموظفين أن يدفعوا ضرائبهم الخاصة ، كما يتحمل صاحب العمل عمومًا مسؤولية حجز المبالغ الضريبية من راتب الموظف وتقديمها إلى الدولة والسلطات الفيدرالية المناسبة في الوقت المناسب. 1. يدفع الموظف نفس مبلغ FICA كصاحب العمل ، لذلك في مثالنا ، سوف تحجب مبلغ 76.50 دولار من راتب الموظف. 2. يحتوي موقع IRS على جداول حالية لحساب النسب المئوية لاقتطاع الموظف. يمكنك استخدام هذه لمعرفة مقدار حجب الضرائب الاتحادية على أساس ما أشار إليه الموظف في نموذج W-4 الخاص بها. كم ستكون ضريبة هنا ليس بالضرورة الدخل الإجمالي ، ولكن الدخل الخاضع للضريبة ، والتي قد تكون مختلفة. لا يتم فرض ضرائب على بعض الخصومات ، مثل التأمين الصحي والمساهمات 401 (k) ، وهو ما يعني أنه يجب عليك خصم هذه المبالغ من راتب الموظف قبل حساب ضرائبه. 3. يجب أن يكون لدى حكومة الولاية الخاصة بك أيضًا موقع ويب متاح للمعلومات أو الجداول حول كيفية حساب ضرائب الدولة الخاصة بالموظف (إن وجدت). تستخدم العديد من الولايات نسبة مئوية بسيطة من الضرائب الفيدرالية المحتجزة. تستخدم بعض الولايات نموذج الاستقطاع وصيغة مستقلة عن الضرائب الفيدرالية. على سبيل المثال ، إذا كان معدل الولاية 10 بالمائة من الضرائب الفيدرالية. في هذه الحالة ، يمكنك حجب 7.65 دولار من راتب الموظف.
