يمكن للشركات استخدام أنواع مختلفة من الموظفين لتلبية احتياجات العمل الخاصة بهم بتكلفة معقولة. وإلى جانب الوظائف التي تعمل بدوام جزئي وبدوام كامل ، فإن أحد الاختلافات الرئيسية بين أنواع الموظفين هم أولئك الذين يؤدون أعمال العقود وأولئك الذين يشغلون مناصب دائمة. كل نوع من أنواع العمل له فوائده وعيوبه ، سواء بالنسبة لأرباب العمل أو العاملين.
اختلافات
والفرق الرئيسي بين العمل التعاقدي والعمالة الدائمة هو المدة المتوقعة للعلاقة بين العامل وصاحب العمل. عادة ما ينطوي العمل التعاقدي على إطار زمني محدد ، مع موافقة صاحب العمل فقط على توظيف عامل لمدة المشروع. العمالة الدائمة مفتوحة ، بدون تاريخ نهائي رسمي أو ضمني. تستخدم العديد من الشركات الموظفين الدائمين لتشكيل جوهر القوى العاملة والعمال المتعاقدين لسد الفجوات أو المساعدة في إكمال المشاريع الخاصة حسب الحاجة.
توظيف
عملية التوظيف للعمال المتعاقدين والموظفين الدائمين تختلف حسب الضرورة. عندما توظف شركة ما عاملاً متعاقدًا ، فإنها تهتم أكثر بالمهارات المحددة للوظيفة وقدرتها على أداء المهمة. مع العمال الدائمين ، تلعب القضايا المتعلقة بإمكانيات النمو والقدرة على الاندماج في فريق دورًا أكبر. يستنتج عمال العقود تعيينهم من حقيقة أنهم يجب أن يوقعوا بشكل عام على عقد توظيف يحدد الشروط ، بما في ذلك الأجور ومدة الوظيفة. ويجوز للموظفين الدائمين أيضاً توقيع عقود عمل ، بما في ذلك العقود ذات الفترات المحددة ، ولكنهم يفعلون ذلك مع توقع أن يؤدي الأداء القوي إلى تجديد عقد أو توظيف مستمر دون عقد.
فوائد للشركات
يمكن للشركات توفير المال وتوظيف قوة عمل مرنة من خلال الجمع بين أنواع الموظفين. هذا يقلل من عدد الموظفين العاطلين عندما يكون هناك أقل من العمل للقيام به. كما يسمح لرب العمل بإحضار خبير لإكمال مهمة محددة دون إبقاء ذلك الشخص في طاقم العمل. على سبيل المثال ، قد تتعاقد شركة البناء مع كهربائي فقط عندما تأخذ وظيفة تنطوي على عمل كهربائي كبير أو خلال جزء من مشروع بناء يتطلب الأسلاك الكهربائية. وهذا يوفر أموالا تجارية لأن العمال المتعاقدين لا يكسبون منافع أو يطلبون من صاحب العمل دفع ضرائب الرواتب ، بما في ذلك مساهمات التأمين ضد البطالة.
آثار على العمال
العمل كعامل تعاقد يختلف كثيرا عن العمل كموظف دائم. يحتاج العاملون في العقود إلى توفير التأمين الصحي الخاص بهم ، وخطط مدخرات التقاعد ، والادخار للوقت المستقطع أو فترات البطالة. ومع ذلك ، فإن العمال المتعاقدين يتمتعون أيضاً بحرية العمل لدى العديد من أرباب العمل المختلفين في تتابع سريع. وقد تسمح لهم مهاراتهم الخاصة في الحصول على أجور أعلى من تلك التي يحصل عليها الموظفون الدائمون ، الذين يتمتعون بقدر أكبر من الاستقرار ولكنهم يكلفون أرباب العمل أكثر من حيث المزايا والتدريب والتوظيف.
