تستخدم الشركات الجدول C لإعلان دخلها ونفقاتها القابلة للخصم ، بما في ذلك التعويضات المدفوعة للموظفين والمتعهدين المستقلين. عند إجراء هذه الحسابات ، ضع في اعتبارك تعريف "الموظف القانوني" ، لأنه يؤثر على دفع ضرائب الأجور وقدرة الموظف الخاصة على اقتطاع النفقات المتعلقة بالعمل.
الموظف النظامي
الموظف الذي يسمح له بخصم النفقات في الجدول C ، أو دخل العمل أو الخسارة ، هو موظف قانوني ، على الرغم من أنه لا يزال يتلقى W-2 من صاحب العمل. بالنسبة لأي موظف قانوني ، يجب على صاحب العمل دفع جميع ضرائب الرواتب المطلوبة ، بما في ذلك الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية ، إلى دائرة الإيرادات الداخلية. في الجدول C ، السطر 26 ، يعلن صاحب العمل جميع أجور الموظفين والرواتب والتعويضات الأخرى. كما يقوم الموظف - وغالباً ما يكون مندوب مبيعات أو وكيل مبيعات - بتقديم جدول C للإفصاح عن دخله ونفقاته الخاصة ويمكنه أخذ الخصومات المعتادة ، بما في ذلك تكاليف النقل والإعلان والتكاليف المتعلقة بالوظائف.
الدخل القانوني والتوظيف الذاتي
في النموذج W-2 ، يفحص صاحب العمل الصندوق 13 لإبلاغ مصلحة الضرائب بأن الموظف يعتبر موظفًا قانونيًا. تسمح مصلحة الضرائب الأمريكية لأصحاب العمل بمعالجة عدة فئات من العمال كموظفين قانونيين: ويشمل ذلك السائقين الذين يدفعون مقابل العمولة ، ووكلاء مبيعات التأمين ، والعامل في المنزل الذي تقدم لهم المواد ووكالات المبيعات المتنقلة بدوام كامل. دخل التوظيف الذاتي ليس هو نفس دخل العمل القانوني. بالنسبة للأخير ، يجب على صاحب العمل إيداع ودفع ضرائب الرواتب. يحصل الأفراد الذين يعملون كمقاولين مستقلين ، وليس كموظفين قانونيين ، على سجل أرباحهم على شكل 1099-MISC. ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻴﻬﻢ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻤﻠﺤﻖ "ﺟﺪول C" ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟﺠﺪول اﻟﺰﻣﻨﻲ ﻟﻠﺠﺪول اﻟﺰﻣﻨﻲ ﻟﻮﺿﻊ ﺿﺮﻳﺒﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ اﻟﺨﺎص ، واﻟﺘﻲ ﺗﺸﻤﻞ آﻼً ﻣﻦ اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و Medicare.
