أرباب العمل هم المسؤولون عن دفع موظفيهم عن العمل الذي يقومون به ؛ ويشمل هذا الموظفين بأجر. يتقاضى العاملون بأجر أجرًا مختلفًا عن الموظفين كل ساعة. يجب على صاحب العمل مراعاة بعض الشروط عند دفع راتب له.
الراتب العادي
ويدفع الموظفون بالساعة على أساس عدد ساعات العمل ، ويتقاضى الموظفون الذين يتقاضون رواتب أجرًا معينًا. معظم الموظفين الذين يتقاضون رواتب هم المديرون والمشرفون والموظفون الذين يشغلون مناصب مهنية ؛ ونتيجة لذلك ، غالباً ما يكسب الموظف الراتب أكثر من الموظف كل ساعة.
عادة لا يتقاضى الموظفون الذين يتقاضون راتباً أجراً إضافياً. لكن يمكن للموظف الذي يتقاضى أجراً أن يتقاضى أجرًا إضافيًا إذا تم تأسيس اتفاق بينه وبين صاحب العمل ؛ هذا نادرا ما يحدث. صاحب العمل ليس ملزماً قانونياً بدفع أجر إضافي للعاملين بأجر.
مريض ، أيام شخصية وعطلة
تقوم معظم الشركات بتخصيص عدد معين من الأيام المرضية والشخصية والإجازات لجميع الموظفين الذين تم توظيفهم في الشركة لفترة محددة من الوقت. يعتمد مقدار الأيام الممنوحة على الشركة ؛ ومع ذلك ، فإن معظمهم يمتلكون فترة اختبار مدتها 90 يومًا. يتقاضى الموظف الذي يتقاضى راتبه كامل أجره في كل تاريخ دفع إذا كان يأخذ أيام مرضية وشخصية وأيام عطلة. ومع ذلك ، إذا كان صاحب العمل يستخدم جميع أيام عمله المدفوعة ويستلم المزيد ، يمكن لصاحب العمل اقتطاع أجر الأيام الزائدة من شيكه.
أيام جزئية
يجب أن يتقاضى الموظف الذي يتقاضى راتبًا عملًا لمدة يوم كامل حتى إذا كان يقضي جزءًا فقط من اليوم في العمل. على سبيل المثال ، إذا وصلت إلى المكتب في الساعة الثامنة صباحاً ، لكنها غادرت ظهرًا لأسباب شخصية ، حتى وإن لم يتوفر لها وقت شخصي ، فلا يزال يتعين دفعها طوال اليوم.
تعيين جديد
كإستئجار جديد ، يمكن إيداع راتباً للموظف بأجر إذا تم تعيينه بعد بدء دورة الرواتب. على سبيل المثال ، إذا بدأت دورة الدفع يوم الثلاثاء ، وتم تعيينه في يوم الجمعة المقبل ، يمكن لصاحب العمل إيداع رواتبه لمدة ثلاثة أيام (الثلاثاء والأربعاء والخميس) ، ودفعه فقط يوم الجمعة حتى نهاية دورة الدفع.
نهاية
كموظف تم إنهاؤه ، يمكن دفع رواتب الموظف بأجر إذا تم إنهاؤه قبل انتهاء دورة الدفع الحالية. على سبيل المثال ، إذا كان يومها الأخير يوم الثلاثاء وتنتهي دورة الدفع يوم الجمعة ، فيمكن أن تدفع من بداية دورة الدفع حتى يوم الثلاثاء ، حيث تخسر ثلاثة أيام (الأربعاء والخميس والجمعة).
