كيفية مقابلة صديق لوظيفة. التعامل مع صديق في إعداد المهنية أمر صعب ، ناهيك عن إجراء المقابلات معه رسميا. بصفتك الشخص الذي يجري المقابلة ، تقع عليك مسؤولية أن تكون غير متحيز وفعال في تقييم مهارات المرشح وشخصيته لتلائم متطلبات الوظيفة. فيما يلي بعض النصائح للتوفيق بين أدوار أحد المحاورين المتقنين وصديق حساس.
تعامل مع المقابلة كتفاعل رسمي للأعمال. فرص أنت تعرف بالفعل أن صديقك قد تقدم للحصول على الوظيفة وهي تعلم أنك الشخص الذي يجري المقابلة. أنت مدين لصديقك والشركة باختيار المرشح المناسب.
توضيح طبيعة الأعمال من الوضع. الحفاظ على الاحتراف أثناء طرح الأسئلة وتذكر أن لا ترعب الصوت. وهذا يضمن الاحترام المتبادل ويمنع سوء التفسير الذي يمكن أن يضر بصداقتك.
إفشاء هذه المعلومات فقط خلال المقابلة التي تسمح بها الشركة. من غير الاخلاقي الكشف عن معلومات حساسة حول استراتيجيات الأعمال السرية حتى لصديقك المقرب.
كن عادلاً مع صديقك من خلال تذكر أننا جميعًا نرتدي قبعات مختلفة وفقًا للحالة. يمكن أن يكون صديقك شخصًا مختلفًا في العمل. حاول عدم تقييمه بعقلية محددة سلفا.
كن صريحًا إذا كنت تشعر بأن صديقك ليس مناسبًا مناسبًا للعمل أو إذا كان شخص آخر مناسبًا بشكل أفضل. لا يتوقع أي صديق جيد أن تتنازل عن مسؤولياتك تجاه الشركة.
