من السهل أن تشعر بأنك أكثر من طاقتك وأن تتقاضى أجوراً أدنى من أي عمل ، وعندما تبدأ جدولة الطلبات وأعباء العمل في التدخل في حياتك الشخصية ، فمن الطبيعي أن تسعى إلى اللجوء إلى القضاء. غالبًا ما تتضمن عقود العمل النقابي قيودًا على ساعات العمل وأعباء العمل ، لكن قانون العمل الفيدرالي لا ينظم أي شيء أكثر من الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي وأحكام عمل الأطفال ، مما يمنح أرباب العمل قدرًا كبيرًا من الحرية في تحديد أعباء العمل والجداول الزمنية وفترات الراحة للموظفين..
قانون معايير العمل العادلة
قانون معايير العمل العادلة بمثابة قانون العمل الاتحادي الرئيسي. يحدد هدفها الأساسي أسبوع عمل على مدار سبعة أيام متتالية ، وينص على أن يدفع لك أرباب العمل أجراً إضافياً يساوي 150 بالمائة من الأجر العادي لجميع الساعات التي تتجاوز 40 عامًا في أسبوع عمل واحد. يحدد قانون العمل المحلي أيضًا الحد الأدنى من الأجور الفيدرالي الذي يجب على جميع العمال الحصول عليه - 7.25 دولار أمريكي اعتبارًا من أبريل 2011 - ويطلب من أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات دقيقة لتحولات الموظفين ومدفوعاتهم. كما أنه يحد من أنواع الساعات وساعات العمل التي يعمل فيها أقل من 16 عامًا.
قضايا لا تغطيها FLSA
من المفاهيم الخاطئة الشائعة أن القانون الفيدرالي ينظم العديد من المسائل الإضافية في مكان العمل ، ولكن FLSA لا تلتزم الصمت بشأن جميع الموضوعات الأخرى ، مما يسمح لأرباب العمل بالمرور. وبسبب هذا ، لا يوجد تشريع فيدرالي يتطلب من أرباب العمل توفير فترات راحة أو استراحة غداء. لا تحد FLSA من طول فترة النقلة التي قد يطلب منك صاحب العمل العمل فيها ، كما أنه لا يقيس عدد الساعات في أسبوع العمل الذي قد يحدده لك صاحب العمل للعمل ، طالما أنه يفي بمتطلبات الأجور الإضافية. بالإضافة إلى ذلك ، لا تتطلب FLSA من أصحاب العمل توفير أجر إضافي لعطلات نهاية الأسبوع أو بين عشية وضحاها أو عطلة.
معفى الموظفين
لا تنطبق معايير FLSA على معظم الموظفين الذين يتقاضون رواتب طالما أنهم يتلقون مبلغًا منتظمًا ويمكن التنبؤ به من الأجور كل فترة دفع بغض النظر عن كمية ونوعية العمل الفعلي الذي يقومون به. تنطبق الإعفاءات القانونية على قانون العمل المحلي (FLSA) على تصنيفات مختلفة للعديد من العمال ، وتكليفهم بعمالة المبيعات ؛ مشغلي الكمبيوتر الذين يكسبون ما لا يقل عن 27.63 دولار في الساعة ؛ السائقين والميكانيكيين. العمال في وكلاء السيارات. والعمال الزراعيين هم من بين الطبقات الكبيرة من العمال المعفاة من قوانين العمل الإضافي FLSA.
قانون العمل الحكومي
لا يمنح القانون الفيدرالي العديد من وسائل الحماية إذا كنت تشعر بأنك مشغول بعملك ، ولكن قوانين العمل في ولايتك قد توفر المزيد من الحماية. تختلف حماية العمال على نطاق واسع بين الولايات ، مع ضمان بعض فترات الراحة أو الحد الأدنى للأجور في الولاية أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي.ومع ذلك ، فإن معظم قوانين العمل تهدف إلى حماية العمال من أشد أشكال الاستغلال مع السماح لأرباب العمل بحرية إدارة أعمالهم حسب الحاجة بأقل قدر من التدخل.
