تعليق الموظف هو إجراء تأديبي يستخدمه صاحب العمل لتصحيح سلوك غير لائق أو تحسين أداء العامل. يمكن أن يستمر التعليق من يوم إلى 30 يومًا أو أكثر اعتمادًا على شدة الحادث. إذا تم تعليق حسابك بدون أجر ، فسيؤدي ذلك إلى إنشاء مشكلة "فصل العمل" ويكون عادةً سببًا للحصول على مخصصات البطالة. ومع ذلك ، بمجرد قيامك بتقديم الملف ، يعود الأمر إلى قسم البطالة في الولاية لمراجعة قضيتك ومكافأتك.
ايداع المطالبة
عندما يتم إيقافك عن العمل دون أجر ، فإن شرط رفع دعوى للبطالة موجود. لديك أيضًا الحق في التقدم بطلب للحصول على البطالة إذا تركت وظيفتك أو خسرتها أثناء تعليق العمل. بمجرد أن تتلقى الإدارة مطالبتك ، فإنها ستخبر صاحب العمل السابق. يحق لك صاحب العمل السابق تقديم اعتراض كتابي إذا شعرت أنك غير مؤهل للحصول على مخصصات على أساس أسباب تعليقك.
الأهلية البطالة
يحق للعامل الحصول على استحقاقات البطالة إذا تم فصلها عن العمل دون أي خطأ من جانبها. في معظم الولايات ، إذا فقدت وظيفتك أو تم تعليقها لأي سبب آخر بخلاف نقص العمل مثل التسريح ، فستراجع الإدارة قضيتك وتتخذ قرارًا بشأن أهليتك. قد تكون مؤهلاً للحصول على مخصصات البطالة خلال فترة التعليق وذلك يتوقف على سبب تعليقك. يجب أن تستوفي أيضًا متطلبات محددة للأجور المكتسبة أثناء العمل وطول الفترة الزمنية للعمل للتأهل للحصول على مخصصات.
تجريد من الأهلية
إذا كان التعليق هو خطأك ، فإن قسم البطالة على الأرجح سيحرم من المزايا. أنت غير مؤهل للحصول على مخصصات البطالة إذا كان تعليق حسابك ناتجًا عن سوء سلوك أو انتهاك لسياسة الشركة. يعتبر سوء السلوك سلوكًا يتجاهل مصالح رب عملك بشكل متعمد. إذا وجدت إدارة البطالة أن أفعالك تسببت في التعليق ، فإنها ستحرم مطالبتك بالبطالة.
بدائل الدخل
إذا كان تعليقك مؤقتًا فقط وكنت تتوقع العودة إلى العمل ، فلديك خيار التقدم للحصول على وظيفة مؤقتة في شركة أخرى لتحل محل دخلك المفقود. توفر الوظيفة دخلاً مؤقتاً لمساعدتك على إدارة أموالك حتى تعود إلى العمل إذا رفضت إدارة البطالة مطالبتك للحصول على إعانات. أيضا ، العديد من الوكالات المحلية والولائية توفر المساعدة المؤقتة للموظفين الذين هم عاطلين عن العمل. يمكن للوكالات مثل إدارة الأمن الاقتصادي أو الإسكان والتنمية الحضرية أن تساعد على الأرجح في فواتير المرافق ونفقات رعاية الأطفال والإيجار أو الرهن العقاري إذا كنت مؤهلاً.
