نظرية الإنصاف هي مفهوم العلاقات الإنسانية القائمة على المنفعة ، أو مقدار السعادة والرضا الذي يخرجه المرء من أي علاقة. يمكن استخدامه في الحياة الشخصية أو الحكومة أو الأعمال التجارية. تتمحور حول تحليل التكلفة-المنفعة لأي علاقة. المتغير الأساسي هو تكافؤ الجهد والعمل بين الشركاء. يجب أن يكون الجهد المبذول في العلاقة من شريك واحد مساوياً للجهد الذي يبذله الآخرون.
مبادئ
النفعية هو نهج أخلاقي يقوم على الأخلاق على ما إذا كان الناس المشاركين في العلاقات الاجتماعية سعداء أم لا. ويستند الأداة على العواقب. في نظرية الأسهم ، يكون الناس سعداء عندما يتم تسوية الجهد المبذول في العلاقة من خلال أ) المكافأة المكتسبة من الجهد وب) الجهد المبذول من الشركاء الآخرين في العلاقة أو المجتمع أو المجتمع.
الافتراضات
افتراض نظرية العدالة هو أن الناس يدخلون علاقات لمصلحة متوقعة ، أو مكسب متوقع. العمل مطلوب ، ولكن العمل له ما يبرره بالنظر إلى المكسب المتوقع للعامل. يتم تقنين الارتباطات أو العلاقات من أي نوع من أجل هذه الأداة ذاتها: يمكن للمنظمة القيام بأكثر مما يمكن للفرد القيام به في عزلة. التحذير الوحيد هنا هو أن العمل الذي أنفقه الشركاء يجب أن يكون متساوياً. على أقل تقدير ، يجب أن تكون المكافآت التي تؤخذ من الجمعية مرتبطة بمبلغ العمل الواحد. في مجال الأعمال التجارية ، إذا حصل عامل الطابق على الحد الأدنى للأجور لمدة 40 ساعة في الأسبوع ، في حين أن المدير يحصل على 20 دولارًا في الساعة مقابل عمل مماثل ، فإن الجمعية ستجعل عامل الأرضية بائسا. إنه مستغل ، وبالتالي ، فائدته النسبية سلبية. والنتيجة هي أن عامل الأرضية سيبذل كل ما في وسعه للحصول على مكافأة مماثلة لأولئك الذين يقومون بعمل مماثل.
المفاهيم
في أي علاقة ، يتم إنفاق العمل. تستند العلاقات على الجهد. العلاقة غير متساوية إذا كان الجهد الذي يبذله أحد الشركاء غير مرتبط بالجهد الذي يبذله الشريك (الشركاء) الآخرون. يتم تعريف "الجهد" هنا بأي طريقة ذات صلة. يمكن أن يكون الاستثمار النقدي ، والالتزام العاطفي أو العمل البحثي. على سبيل المثال ، إذا كان طلاب الكلية ينظمون مجموعة دراسة ، وكان أحد الطلاب يقوم بكل الأعمال الشجاعة بينما يقوم الآخرون ، في وقت لاحق ، بأخذ الفوائد ، فإن العلاقة غير متساوية ، وسوف يشعر الطالب الذي قام بكل العمل باستغلاله. تستند فكرة مجموعة الدراسة على مفهوم أن المجموعة ستنجز المزيد من العمل أكثر مما لو كان الطلاب يدرسون بمفردهم. يتم منحى الغرض إذا قام أحد الطلاب بمفرده بالعمل ، بينما يستفيد الآخرون فقط من هذا العمل لاحقًا.
نزاع
في التحليل النهائي ، يتم تعريف السعادة في نظرية حقوق الملكية على أنها علاقة متساوية بين الجهد والمكافأة في أي علاقة أو جمعية معينة. يتم تعريف اللامساواة على أنها الانفصال بين الجهد والمكافأة على أساس عوامل لا تتعلق بالجهد أو الموهبة ، مثل الاتصالات الشخصية. نظرية الإنصاف هي نظرية أخلاقية في أنها تسعى لفهم أسباب السعادة والرضا. يمكن تفسير الصراع بالنظر إلى الاختلافات في العلاقة بين العمل والمكافأة ، لأن الصراع يحدث عندما يشعر أحد الشركاء في العلاقة بأنه مستغل.
