يتم تمويل إعانات البطالة ليس من قبل الموظفين ، ولكن من قبل الشركات التي يعملون بها. يدفع أصحاب العمل ضرائب حكومية وفدرالية على جزء من الأجور المدفوعة لكل موظف. عندما يسجل موظف سابق مطالبة بطالة ، يتم اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان صاحب العمل يتحمل رسومًا أم لا. صاحب العمل الذي يتم تحميله هو صاحب حساب البطالة الذي يتأثر بالفوائد الممنوحة للموظفين السابقين المؤهلين.
قرار Chargeability
عندما الملفات الفردية للحصول على فوائد البطالة يتطلب ثلاثة أنواع من القرارات. هناك قراران يتعلقان بأهلية الفرد للحصول على المنافع. يتم تحديد الأهلية النقدية من خلال الأجور المكتسبة في فترة الأساس المحددة. تعتمد الأهلية غير النقدية على سبب فصل الشخص عن صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، مطلوب من المطالب تلبية بعض المتطلبات بما في ذلك القدرة على العمل ، والتوفر ومتطلب لمواصلة البحث عن العمل.
القرار الثالث هو تحديد ما إذا كان صاحب العمل يتحمل رسوماً مقابل الاستحقاقات المدفوعة. لا تحدد القرارات المتعلقة بقابلية الشراء ما إذا كان الفرد سيحصل على مزايا أم لا. ولا يحدد قرار الترخيص إلا ما إذا كان صاحب العمل يتحمل رسوماً مقابل الاستحقاقات المدفوعة أو ما إذا كان الصندوق الاستئماني يمتص الرسوم ومن ثم يتم دفعها من اشتراكات جميع أصحاب العمل.
نوعان من Chargeability
لدى إدارات العمل في الولايات خياران لتعيين أصحاب العمل مسئولين عن تكاليف البطالة:
أحدهما هو الطريقة الضريبية التي يدفع فيها أغلبية أرباب العمل ضرائب البطالة على أساس معدل يحدده تاريخ الشركة ، بما في ذلك المطالبات المقدمة والتوقيت المناسب لدفع الضرائب المطلوبة. بموجب هذه الخطة ، يتم تطبيق حد أدنى للدفع ، ويتم تقييد الضرائب بأقصى معدل. قد تختلف أسعار أصحاب العمل الفرديين كل عام بناءً على تاريخ الشركة. الطريقة الأخرى هي طريقة السداد. وبموجب هذه الخطة ، لا يُطلب من الشركة دفع ضريبة ، بل ستعوض وزارة العمل في الولايات المتحدة عندما يتم دفع الاستحقاقات لموظف سابق. بموجب هذه الخطة ، يغطي صاحب العمل كامل تكلفة الفوائد دون حد أقصى.
صاحب قاعدة رئيسية
عند المطالبة بملفات فردية للحصول على إعانات البطالة ، يتم تأسيس "فترة أساسية". تستند الفوائد على الأجور المكتسبة خلال فترة الأساس هذه. "صاحب العمل الرئيسي" هو صاحب العمل الذي دفع أكثر الأجور لصاحب المطالبة خلال تلك الفترة الأساسية. وقد تشمل هذه الفترة إما الأرباع الأربعة الأولى من الفصول الخمسة الأخيرة أو الأرباع الأربعة الأخيرة المكتملة قبل تقديم المطالبة. هو رب العمل الأساسي الذي قد يتم تحميله مقابل الاستحقاقات المدفوعة لموظف سابق.
كيف يتم تحديد Chargeability
إذا تم فصل الموظف عن صاحب العمل من خلال عدم وجود خطأ من صاحب العمل ، فإنه يتم تحديد صاحب العمل عمومًا على أنه قابل للتحصيل. ومع ذلك ، فإن بعض الظروف سوف يؤدي إلى عدم تحميل الشركة. وتشمل بعض هذه الظروف: الموظف خرج من سوء السلوك المتعلق بالعمل ؛ غادر الموظف طوعًا بدون سبب وجيه ؛ كان الانفصال بسبب كارثة طبيعية ؛ ترك الموظف مركزًا بدوام جزئي لمنصب يمكن توقعه بشكل معقول لزيادة الأجور.
