يتوقع العديد من الموظفين تقييمات الأداء المنتظمة من مشرفهم. تقدم هذه التقييمات الكتابية والموحدة تغذية راجعة بناءة للمساعدة في النمو المهني وتطوير الموظفين.
فريف
نموذج التقييم هو استخدام المشرفين على المستندات لقياس أداء مكان العمل. تشمل نماذج التقييم جميع جوانب واجبات الموظف ، مثل إنتاجيته وقدرته على تحقيق الأهداف.
أنواع
المشرفون استكمال نماذج التقييم على أساس ملاحظاتهم. يمكن للموظفين أيضا ملء استمارة التقييم الذاتي حيث يسجلون أدائهم الخاص.
المميزات
قد تجمع نماذج التقييم معلومات حول حضور الموظفين ، والتعاون في مكان العمل ، والتفاعل مع الآخرين ، والاعتمادية ، والدافع ، والحكم الأخلاقي. هذه النماذج عادة ما تكون كمية لإدراج نظام تسجيل النقاط ؛ باستخدام هذا التنسيق ، يحصل الموظف على مجموع النقاط في نهاية نموذج التقييم الخاص به.
وظيفة
تصبح استمارات التقييم جزءًا من سجل الموظفين الخاص بالموظف ، وتعمل كوثائق تثبت أن المشرف والموظف قد أتموا التقييم. بما أن التقييمات تشكل جزءًا من مبادرات إدارة أداء الشركة ، فإن هذه النماذج قد تكون بمثابة مبرر للمشرفين للترويج أو التخفيض أو الإنهاء أو رفع المكافآت لموظفيهم.
