بالنسبة للأجانب للانتقال إلى الولايات المتحدة للعمل ، يجب على الفرد الحصول على تأشيرة للعمل في البلاد. تبدأ العملية بالبحث أولاً عن صاحب عمل يرغب في توظيفها في منصب معين ، حيث لا يمكن للموظف تقديم طلب مباشرة إلى الحكومة للحصول على تأشيرة عمل. سوف يطلب صاحب العمل بعد ذلك تأشيرة عمل ، وتسمى أيضًا "تصريح عمل" أو "تأشيرة عمل". ستحتاج الشركات التي تسعى إلى توظيف عمال مهاجرين إلى اختيار النوع المناسب من التأشيرات للحصول على المنصب ثم تقديم الأوراق والأتعاب المناسبة ، وبوجه عام بمساعدة محام الهجرة. يمكن أن تكون العملية طويلة ومكلفة والعدد المحدود من تأشيرات العمل المتاحة يعني أن العديد من أولئك الذين تنطبق عليهم شروط التأهل لن يتم قبولهم.
ما هي رعاية التوظيف؟
عندما لا تتمكن إحدى الشركات من العثور على مرشح مؤهل في الولايات المتحدة لملء وظيفة محددة ، فقد تختار توظيف موظف من خارج البلاد. للقيام بذلك ، سوف يحتاجون إلى العثور على المرشح المناسب ومن ثم ملء الأوراق المناسبة ودفع الرسوم اللازمة للحصول على تأشيرة. نظرًا لأن العمال الأجانب الباحثين عن عمل في الولايات المتحدة لا يمكنهم التقدم بطلب للحصول على تأشيرة لأنفسهم ويجب على صاحب العمل أن يفعل ذلك نيابةً عنهم ، فإن هذه العملية تسمى الرعاية الوظيفية.
أنواع تأشيرات العمل
هناك أنواع عديدة من التأشيرات المتاحة للموظفين المحتملين على أساس نوع العمل ، وطبيعة العلاقة بين الموظف / صاحب العمل وعدد من العوامل الأخرى. يتطلب كل نوع تأشيرة عملية تقديم طلبات مختلفة ، ولها قواعدها الخاصة للمؤهلات وهيكل رسوم فريد. بعض أنواع التأشيرات الأكثر شيوعًا هي:
- H-1B: هذه هي تأشيرات العمل الأكثر شيوعًا في الولايات المتحدة. تم تصميم هذه التأشيرات للعمال الأجانب في بعض المهن المتخصصة حيث لا يوجد عدد كاف من العمال الأمريكيين لملء الطلب. لكي يحصل الموظف على واحدة من هذه التأشيرات ، يجب أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس أو مستوى ما يعادل الخبرة في مجاله (سيحصل الموظف على فرصة أكبر في القبول في التأشيرة إذا كان حاصلاً على درجة الماجستير أو أعلى ، على أية حال). تسمح تأشيرة H-1B للعامل بالبقاء والعمل في الولايات المتحدة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. يمكن تجديد التأشيرة مرة واحدة ، مما يسمح للموظف بالبقاء والعمل في أمريكا لمدة تصل إلى ست سنوات. مع هذه التأشيرات ، يجوز للموظف إحضار زوجته وأولاده ، وقد يكون بعض الأزواج قادرين على العمل.
- H-2A: غالباً ما تتطلب الصناعة الزراعية الأمريكية من العمال الأجانب المساعدة في حصاد موسمي بسبب وجود عدد قليل جداً من العمال المحليين لملء هذه الأدوار. وهنا تأتي هذه التأشيرات المصممة خصيصًا للعمال الزراعيين المؤقتين. وهناك عدد غير محدود من هذه التأشيرات المتاحة في أي سنة معينة ، لذلك لا يحتاج أرباب العمل إلى التعامل مع نظام يانصيب إذا كانوا يرغبون في الحصول على عمال من خلال H- برنامج 2A. مع هذه التأشيرات ، يجوز للموظف البقاء لفترة العمل الأولية ، ولكن يمكن تجديد التأشيرة بزيادات لمدة عام لمدة إجمالية تصل إلى ثلاث سنوات. في حين أن هؤلاء الموظفين قد يجلبون أزواجهم وأطفالهم ، قد لا يعمل أفراد أسرهم.
- B-1: تسمح هذه التأشيرات للأفراد بالسفر إلى الولايات المتحدة لأغراض تجارية ، ولكن ليس لأغراض الإقامة. على الرغم من أن هذه التأشيرات مرتبطة بالعمل ، فإن أولئك الذين يسافرون بموجب هذه التأشيرات لا يحتاجون إلى رعاية توظيف ، ولكن يجب أن يتمكن الفرد من إظهار أن لديه الأموال اللازمة لتغطية رحلتها بالكامل وأن لديها إقامة دائمة خارج الولايات المتحدة. كما روابط أخرى لتحفيز عودتها إلى ديارهم. في حين يمكن استخدام تأشيرات B-1 للقيام بالأعمال التجارية مثل اجتماعات المستثمرين أو عروض المنتجات أو المعارض التجارية ، فإن الزوار الذين يستخدمون هذه التأشيرات قد لا يديرون عملًا أو يبحثون عن عمل مربح أو يتلقون الدفع من منظمة داخل الولايات المتحدة أثناء زيارتهم للبلاد. يمكن للأفراد الحاصلين على تأشيرة B-1 البقاء لمدة ستة أشهر ، ويمكن تجديد التأشيرات مرة واحدة للإقامة لمدة تصل إلى عام واحد. لا تسمح هذه التأشيرات بتضمين التأشيرات التابعة ، لذلك سيُطلب من الأزواج والأبناء الحصول على تأشيرات "زائر من أجل المتعة" B-2 أو البقاء في المنزل.
- L-1: هذه التأشيرات هي للعمال الذين يعملون خارج أمريكا من قبل شركة لها مواقع داخل الولايات المتحدة حيث يرغب صاحب العمل في نقل الفرد ؛ على سبيل المثال ، إذا كان يلزم نقل موظف في أحد مكاتب Google في الهند إلى حرمهم الرئيسي في سيليكون فالي. ولهذا السبب ، تُعرف هذه التأشيرات باسم تأشيرات الانتقال. لا توجد حدود لعدد تأشيرات L-1 الصادرة كل سنة. يجوز للموظف الإقامة في البداية لمدة ثلاث سنوات ، ولكن يمكن تجديد التأشيرة لمدة تصل إلى خمس سنوات بموجب تأشيرة L-1B أو سبع سنوات بموجب تأشيرة L-1A. ومثل حاملي تأشيرات H-1B ، قد يختار أولئك الذين يحصلون على هذه التأشيرات جلب عائلاتهم معهم ، وقد يكون أزواجهم قادرين على العمل.
تكلفة رعاية عمل التأشيرة
تعتبر تكلفة رعاية موظف للإقامة المؤقتة في الولايات المتحدة عالية جدًا. هذا شيء يجب مراعاته عند تقرير ما إذا كان من المفيد التكلفة لتوظيف عامل أمريكي أو شخص من خارج البلاد. في حين أن تكلفة التأشيرات سوف تختلف من حيث النوع ، وهي أكثر تأشيرات العمل شيوعاً ، فإن تكلفة H-1B قد تتراوح ما بين 2500 دولار و 8000 دولار بما في ذلك أتعاب الحكومة والمحاماة.
تبلغ التكلفة الأساسية للتطبيق 460 دولارًا فقط ، ولكن قد تضطر بعض الشركات إلى دفع مبالغ أكبر ، بما في ذلك رسوم مكافحة الاحتيال بقيمة 500 دولار ، أو رسوم 750 دولارًا أو 1500 دولار أمريكي لتمويل البرامج التي تعالج نقص المهارات في أمريكا ، وحتى رسوم 4000 دولار إذا كانت الشركة توظف في أقل من 50 موظفًا مع أكثر من نصفهم قادمين من بلدان أخرى. في حالة عدم الموافقة على التأشيرة ، لن يتم إرجاع رسوم الطلب.
نظرًا لأن العملية معقدة بشكل خاص ، وحتى ملء مربع واحد في النموذج بشكل غير صحيح قد يؤدي إلى رفض التأشيرة ، فمن المستحسن دائمًا العمل مع محامي هجرة ، والذي قد يكلف ما بين 1000 إلى 3000 دولار.
تجدر الإشارة إلى أن امتلاك المال لدفع تأشيرة العمل لا يكفي. للحصول على الموافقة على تأشيرة H-1B ، يجب أن تكون قادراً على إثبات أن شركتك لديها التدفق النقدي اللازم لدفع راتب الموظف الخاص بك والذي يحدده تطبيق حالة العمل. هذه ليست مشكلة بالنسبة لبعض الشركات الكبيرة ، ولكن العديد من الشركات الناشئة الراغبة في توظيف العمال الأجانب قد تجد هذا تحديا. ولأن هذه الشركات الجديدة قد يكون لديها تدفق نقدي منخفض في البداية ، فإنها ستحتاج بدلاً من ذلك إلى إظهار دليل على الدخل والشرعية والاستقرار ، والذي قد يتضمن أدلة على استثمارات رأس المال المغامر ، وخطة عمل ، وعقود الموظفين ، وتأجير مساحات المكاتب.
كيف ترعى تأشيرة عمل للموظف
بشكل عام ، فإن أول شيء يجب على أي شركة القيام به إذا كانوا يسعون إلى رعاية تأشيرة عمل الموظف هو تعيين محامٍ للهجرة. لأن العملية يمكن أن تكون معقدة للغاية ومن المهم توفير جميع الوثائق اللازمة وملء جميع الأوراق بشكل صحيح ، فمن المستحسن أن تمضي قدما دون محام متخصص في عملية الهجرة.
كما ذكرنا سابقًا ، تختلف عملية التأشيرة باختلاف النوع المعين ، ولكن بالنسبة إلى التأشيرة الأكثر شيوعًا ، فإن H-1B ، بمجرد حصولك على محام لمساعدتك ، ستحتاج إلى البدء بتقديم طلب تطبيق لحالة العمل مع وزارة العمل الأمريكية. هذا العمل الورقي يشهد على حقيقة أنه عند التعاقد مع الموظف ، لن تؤثر سلبًا على مجمع العمالة الأمريكي. ستحتاج إلى الموافقة على أن الموظف سيحصل على الأجر السائد ، وأن يحصل على نفس المزايا التي يحصل عليها العمال الآخرون في الوظيفة ، وأن التعاقد معه لن يؤثر على ظروف عمل الموظفين الآخرين وأنه لا يوجد أي نزاع عمالي أو توقف عمل الوقت الذي وافقت على توظيفه. اعتمادًا على الوضع ، قد تحتاج أيضًا إلى الحصول على شهادة عمل ، مما يعني إظهار أنك بحاجة إلى شخص معين للعمل في شركتك ولا يمكن العثور على موظف مماثل من مجموعة العمال الأمريكية لملء المنصب.
بمجرد أن تعتني بشكل صحيح بطلب حالة العمل ، ستحتاج إلى تقديم التماس نيابة عن الموظف. بمجرد الموافقة على طلبك و الالتماس الخاص بك ، سوف تحتاج إلى انتظار 1 يانصيب 1 أبريل من قبل خدمات الجنسية والهجرة الأمريكية. ولأن العدد السنوي من طلبات التأشيرات H-1B يفوق عدد التأشيرات المتاحة كل سنة والبالغ عددها 000 65 تأشيرة ، يجب على كل شركة أن تأمل في الموافقة عليها من خلال الاختيار العشوائي لجميع الطلبات المؤهلة. هناك 20000 تأشيرة إضافية متاحة لأولئك الذين يحملون درجة الماجستير أو أعلى ، لذلك فإنه يدفع لتوظيف الموظفين مع هذه الاعتمادات للتعليم العالي.
فوائد توظيف المهاجرين
إن الميزة الأكثر وضوحًا لتوظيف العمال غير الأمريكيين ، لا سيما من خلال برامج تأشيرات H-1B أو H-2A ، هي أنها تسمح لأرباب العمل بملء الأدوار التي لا يوجد بها عدد كافٍ من العاملين في الولايات المتحدة القادرين أو الراغبين في القيام بعمل معين. في حالات H-1B ، قد يعني هذا أنه لا يوجد ما يكفي من العمال المهرة المتاحين في مجال تقني للغاية ، وفي حالات H-2A قد يعني ذلك أن الأمريكيين غير مستعدين للقيام بأعمال منخفضة الأجر في الصناعة الزراعية. وفي كلتا الحالتين ، فإن جلب الموظفين من خارج البلاد يسمح لصاحب العمل بالاستفادة من مجموعة جديدة كاملة من العمال الراغبين وقادرين على إنجاز المهمة.
وبصرف النظر عن الضرورة الواضحة للحصول على عمال من خارج البلاد إذا لم يكن هناك ما يكفي من المتاح داخلها ، فإن توظيف المهاجرين يمكن أن يجلب أيضاً منظورات جديدة إلى الشركة ، والتي يمكن أن تكون مفيدة بشكل خاص للشركات في الصناعات الإبداعية. إن مجرد وجود شخص لديه خلفية مختلفة يمكن أن يساعد في إثارة الإبداع بين جميع الموظفين حيث تنتقل الأفكار ذهابًا وإيابًا بين الموظفين.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون من المفيد للشركات التي لديها تعاملات دولية والتي تحتاج إلى موظفين لا يتحدثون اللغة فقط ولكنهم يعرفون أيضًا ثقافة وعادات منطقة أو بلد معين. حتى إذا نفذ بلد ما معظم أعماله في الولايات المتحدة ، فقد يكون هذا مفيدًا إذا كانت المجتمعات المهاجرة تشكل جزءًا كبيرًا من عملائها.
سلبيات التعاقد مع المهاجرين
بالطبع ، هناك دائما سلبيات لتوظيف العمال المهاجرين ، فضلا عن التكلفة الكبيرة لعملية طلب التأشيرة. على سبيل المثال ، على الرغم من أن بعض الناس يرون أنه مفيد للعمل مع العديد من الأشخاص من العديد من الثقافات المختلفة ، إلا أنه يمكن أن يسبب مشاكل حتى مع أولئك الذين يعتبرون أنفسهم منفتحين إلى حد ما. ذلك لأن الأشخاص الذين لديهم خلفيات ثقافية مماثلة يعرفون المعايير الاجتماعية المقبولة للسلوك بين زملاء العمل. قد يكون من السهل على الأشخاص من مختلف الثقافات أن يسيئوا أحدهم الآخر عن طريق الخطأ.
يمكن أن تنشأ مشكلة أخرى إذا كان المهاجرون لا يتكلمون الإنجليزية بطلاقة لأنه يمكن أن يسبب انقطاع الاتصال عند عدم وجود لغة مشتركة بين الموظفين. في بعض الأحيان قد يشعر الموظفون المحليون بعدم الارتياح إذا كان هناك موظفان مهاجران يتحدثان بلغتهما لأنه يمكن أن يجعل الموظفين الذين لا يتكلمون اللغة يشعرون وكأنهم قد تم استبعادهم أو حتى تعرضهم لسوء الحظ.
