عندما تجري مقابلة داخل شركتك للترويج ، فلديك بعض المزايا. نظرًا لأنك تشغل منصباً بالفعل ، فقد تكون أنت والقائم بالمقابلة على علم ببعضكما. هذا الإلمام لا يحول دون الحاجة للتحضير بعناية للمقابلة ، ولكن. اتخاذ الخطوات اللازمة لإجراء مقابلة داخلية والحصول على الترقية التي تريدها.
بحث الموقف بدقة. تعلم قدر المستطاع عن المسؤوليات ووصف الوظيفة بقدر ما تستطيع. انظر إلى تاريخ الموقع ، وإذا أمكن ، تعلم من الأشخاص الآخرين الذين شغلوا المنصب.
ربط نقاط القوة الخاصة بك ، والخبرة والمعرفة لهذا المنصب. قم بعمل قائمة بالمعرفة والخبرات المحددة التي تمتلكها وقم بإجراء اتصالات مباشرة من هذه المهارات إلى الوظيفة. كن على استعداد لاستخدام هذه البيانات لتوضيح للمقابلات لماذا أنت الشخص الذي يوظف لهذا المنصب.
قم بإعداد إجابات كاملة لمقابلة الأسئلة التي تتوقع أن تسمعها. على سبيل المثال ، نظرًا لأنك تجري مقابلة شخصية في الداخل للحصول على عرض ترويجي ، فربما يسأل الشخص الذي يجري المقابلة معك ما الذي يجعلك أفضل مرشح. يمكنك إعداد إجابة تتضمن إلمامك بأماكن العمل ، وخبرتك الحالية ومعرفتك بالشركة ، والخلفية التعليمية المكثفة التي ستستخدمها لأداء مسؤوليات الوظيفة. إذا كان وضعك الداخلي مع الشركة يعطيك منظورا خاصا وأهدافا حيوية للمنصب ، أذكر ذلك خلال المقابلة.
قم بالرد على الأسئلة التي تتوقع أن يسألها الشخص الذي يجري المقابلة. استمر في ممارسة التسليم حتى يمكنك تقديم إجابات موثوقة ومطمئنة بطريقة لا تقاوم.
اللباس في الملابس التجارية للمقابلة. بغض النظر عن الزي الخاص بالشركة ، ارتدي بدلة من قطعتين (النساء والرجال على حد سواء) ، وربطة عنق (رجال) ، وقميص لباس محافظ أو بلوزة وأحذية متحفظة. تأكد من أن ملابسك نظيفة ، مضغوطة وأنيقة.
قم بإجراء نفسك بشكل احترافي خلال المقابلة. تجاهل إلمامك بالمقابلات الشخصية أثناء المقابلة والتركيز على تقديم نفسك كمرشح رسمي يتنافس مع مرشحين آخرين للمنصب. مصافحة ، والاستماع بانتباه ، والإجابة بثقة والتصرف مهنيا.
تابع المقابلة عن طريق إرسال ملاحظة شكر إلى المحاور. ضمّن امتنانك للمقابلة وشغفك لمعرفة نتائج المقابلة.
