يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من توظيف العمال المتعاقدين لأنهم ليسوا مربكين مع دفع فوائد باهظة الثمن التي يحصل عليها الموظفون الدائمون في كثير من الأحيان. يمكن للعاملين في العقود الاستفادة من الحصول على أجور أعلى مما لو كانوا يحصلون على وظيفة دائمة ؛ ومع ذلك ، يجب عليهم أيضاً أن يكونوا مستعدين للتضحية بالأمن المتصل بالعمل ، وإلا فإنهم قد يكونون في وضع دائم.
الأجور التعاقدية
ووجد تقرير لمجلة "بيزنس ويك" في يونيو / حزيران 2009 يقارن بين أجور عمال العقود مع رواتب الموظفين الدائمين أن بعض أعمال العقود تدفع أكثر بكثير من الوظائف الدائمة. يستند التقرير إلى ملفات تعريف الموظفين التي جمعتها شركة PayScale في سياتل ، واشنطن. من بين أشياء أخرى ، يشير ذلك إلى أن مسؤول قاعدة البيانات الذي يعمل بموجب عقد يمكن أن يكسب 23 بالمائة أكثر من مسؤول لديه مركز دائم. يمكن للمساعدين العلاج الطبيعي كسب 19 في المئة أكثر من العمال المتعاقدين من نظرائهم الذين لديهم وظائف دائمة. ومع ذلك ، يشير "بيزنس ويك" إلى أن العمال المتعاقدين قد لا يحصلون على خطط التأمين الصحي وغيرها من المزايا ، والتي يمكن أن تشكل 30 بالمائة من التعويض الذي يحصل عليه الموظفون الدائمون. ويدفع العاملون في العقود أيضاً ضريبة العمل الحر ، على غرار ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الصحية التي يتم اقتطاعها من أجور الموظفين الدائمين.
العمال الخاطئين
قد تستخدم بعض الشركات عقودًا للعمل على تقنين قوانين الأجور والعمل. في مقال نشرته MSNBC في مايو / أيار 2010 بعنوان "هل تحتاج إلى عمل؟ يمكن أن يكون العمل التعاقدي جديدًا عاديًا" ، ويحذر مسؤول تنفيذي في الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة من أن بعض أصحاب العمل يخطئون بشكل مقصود في تصنيف العمال المتعاقدين كمتعاقدين مستقلين لأنهم لا يرغبون في دفع استحقاقات العمال. المتعاقدون المستقلون يعملون لحسابهم الخاص ، لذا فهم مسؤولون عن شراء التأمين الصحي الخاص بهم والتأمين على الحياة والتغطية الخاصة بالعجز.
حماية العمال
وجد "بيزنس ويك" أن ليس جميع العمال المتعاقدين يستطيعون الحصول على رواتب أعلى. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون عمال النظافة المتعاقدون الذين لديهم أجر سنوي متوسط قدره 21200 دولار أقل بنحو 1.4 في المائة من نظرائهم الذين يعملون في وظائف دائمة. يمكن لمديري خدمة العملاء والأمن أيضًا كسب المزيد من خلال الاحتفاظ بوظائف دائمة. وعادة ما يضحي العمال المتعاقدون بحماية تشكل عادة جزءا من العمالة الدائمة. على سبيل المثال ، لا يحميها التأمين ضد البطالة ولا تتلقى إجازة مدفوعة الأجر لتغطية أيام المرض ووقت الإجازة.
الاعتبارات
قد يؤدي الاستخدام المتزايد للعاملين في العقود إلى تغيير كبير في سوق العمل في الولايات المتحدة لسنوات إن لم يكن بشكل دائم. أفادت مقالة سي إن بي سي في أبريل 2009 بعنوان "الأمة الحرة: الركود تثير نمو عمال العقود" أن أكثر من 90 في المائة من الشركات الأمريكية تستأجر عمالاً متعاقدين. قد يزيد الاعتماد المتزايد على هؤلاء العمال من صعوبة حصول الأمريكيين على عمل دائم ومستقر ، خاصة في بعض الصناعات. ويقول تقرير سي إن بي سي إن مبرمجي الكمبيوتر ، وأخصائيي صحة الأسنان ، والمساعدين الطبيين ، والمسوقين ، والكتّاب هم من بين أكثر الأشخاص الذين يبحثون عن التعاقد.
