قد يحصل الموظفون على تعويض مباشر وغير مباشر كجزء من رواتبهم. التعويض المباشر هو أي راتب منتظم ومباشر لموظف. يشمل التعويض غير المباشر المزايا التي قد تكون جزءًا من عقد العمل.
والأجور والرواتب
يشمل التعويض المباشر الراتب والأجور المدفوعة. وهذا يشمل الأجر التعاقدي ، والعمل الإضافي ، والعمولات ، والدفع للوقت غير المجدول ، ومدفوعات تعويض العمال وأي أجر بأثر رجعي.
العطل والرحيل
يتم أيضًا تضمين الدفع للعطلات والإجازات بالتعويض المباشر. تشمل الإجازة الوقت المرضي ، أو إجازة الجنائز ، أو إجازة الأمومة ، أو الخدمة العسكرية أو أي وقت آخر مدفوع الأجر عن العمل.
المكافآت
يتم تضمين جميع أشكال المكافآت في التعويض المباشر. وتشمل هذه المكافآت للأداء وطول العمر والتوقيع وغيرها.
البدلات الأخرى
وتدرج البدلات الأخرى المدفوعة أو المستردة في التعويض المباشر ، بما في ذلك السفر والوجبات وبعض الرعاية الطبية عندما يدفعها الموظف وتسدد.
التعويض غير المباشر
ما لا يقع تحت التعويض المباشر هو التعويض غير المباشر ، الذي يكون الموظف المستفيد منه ، ولكنه لا يتلقى مباشرة. ويشمل هذا التعويض المساهمات في حسابات التقاعد ، والمساهمات الضريبية ، والأشكال الطبية وغيرها من أشكال التأمين.
