تشرف لجنة تكافؤ فرص العمل ، أو EEOC ، على إنفاذ التشريعات اللاحقة التي تمدد ممارسات التعيين ومناهضة التمييز لتشمل النوع ، والعمر ، والعرق ، والجنسية ، والإعاقة ، واللون ، والوراثة ، والدين. كما تراقب EEOC أيضًا التزام أكبر جهة توظيف في البلاد: الحكومة الفيدرالية. أحد جوانب الامتثال الفدرالي يتعلق بالمقاولين الذين تستأجرهم الوكالات الفيدرالية. تعمل EEOC على الإنقاص من الوكالة الشريكة لها ، وهي مكتب التنسيق الفيدرالي للامتثال ، أو OFCC ، للإقرار بأن المقاولين الفيدراليين يتبعون شروط تكافؤ فرص العمل.
تنسيق الامتثال الفيدرالي
ووفقًا لتقرير Spending.gov بالولايات المتحدة الأمريكية ، أصدرت الحكومة الأمريكية ما يقرب من 538 مليار دولار من العقود الأولية إلى 304،041 كيانًا في عام 2010. ويتأكد مكتب مراقبة الأصول الأجنبية من أن هؤلاء المكفولين ومتعهديهم من الباطن يلبون جميع متطلبات العمل الإيجابي وغير التمييزي المنصوص عليها في الأمر التنفيذي 11246. يجب على الحاصلين على الجوائز تطوير خطة العمل الإيجابي ومراجعة الحسابات سنوياً للتأكد من أنها لا تعالج الإثنية أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو الإعاقة أو العرق في أي قرار توظيف. يجب أن تكون هذه المستندات في ملف "تقييمات الامتثال" OFCC. يشير مركز مساواة الشركات إلى أن OFCC أجرى ما يقرب من 16،000 عملية تدقيق لتقييم الامتثال في الفترة بين 2005 و 2008. وقد تكبدت تكاليف تكبدت متعاقدين حوالي 216 مليون دولار في الأجور المتأخرة وتكاليف الموظفين ذات الصلة ، وفقًا إلى التنفيذي CCE ديفيد كوهين.
المتطلبات
بالإضافة إلى إجراء تحليل مفصل لإجراءات الموارد البشرية ، وسياسات التعويض ، وتواصل الموظفين والتركيب الديموغرافي للموظفين ، يجب على المقاولين الفيدراليين بعقد لا يقل عن 10،000 دولار إعداد سياسة مكتوبة للالتزام التنظيمي للعمل الإيجابي. ووفقًا للأمر التنفيذي 11246 ، يجب أن تنص السياسة المكتوبة على أن كبار الضباط يدعمون EEO ، ولا يحدث أي تمييز من توظيف الموظفين من خلال الترقية ، ولن يتعرض الموظفون أو مقدمي الطلبات الذين يقدمون شكاوى أو يخطرون السلطات بانتهاك مشتبه بهم إلى أي عواقب. كما يجب أن تكون الأحكام الخاصة بالمراجعة والمراجعة والإبلاغ عن تنفيذ السياسات مفصلة. ﻳﻘﻮم ﻣﺼﻄﻠﺢ "ﻣﺒﺎدرة ﺣﺴﻦ اﻟﻨﻴﺔ" OFCC ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﺷﻬﺎدة ﺣﺘﻰ ﻳﺘﻢ ﺗﺄآﻴﺪهﺎ ﻣﻦ ﺧﻼل ﺗﻘﻴﻴﻢ OFCC
المقاولون وموردو الخدمات
يميز OFCC بين المقاولين والبناء غير البناء. يجب على الحائزين على إنجازات غير متعلقة بالبناء بعقد بقيمة 50 ألف دولار على الأقل وما لا يقل عن 50 موظفًا أن يحتفظوا أيضًا بسياسة العمل الإيجابي المكتوبة بالإضافة إلى إجراء مراجعة ذاتية سنوية. على المتعاقدين من الباطن التزام متساوٍ بالتصديق على امتثالهم EEO والعمل الايجابي.
مقاولون بناء
يحدد مكتب مراقبة الأراضي الأجنبية أهدافًا وأهدافًا لمقاولي البناء فيما يتعلق بعمالة الإناث والأقليات بدلاً من مطالبتهم بتطوير خطط العمل الإيجابي المكتوبة. ووفقًا لـ "دليل المساعدة الفنية لمقاولي التشييد الفيدراليين" الذي نشره مكتب مراقبة الممتلكات الأجنبية (OFCC) ، فإن الحاصلين على الجوائز لديهم "هدف المشاركة" بنسبة 6٪ بالنسبة للموظفات ونسبة المشاركة المستهدفة للأقليات التي تختلف حسب الولاية والمقاطعة. سيحتاج مقاولو البناء إلى تقديم وثائق لدعم "جهودهم بحسن نية" في تحقيق هذه الأهداف وللتحقق من ممارسات الموارد البشرية الخاصة بهم التي تحترم لوائح EEOC إلى موظف OFCC خلال تقييم الامتثال.
الباطن
لضمان الامتثال وتجنب العواقب المرتبطة بالتعاقدات ، قد يختار المقاولون الرئيسيون الحصول على شهادة من المتعاقدين من الباطن. أحد الأمثلة ، شركة Raytheon Polar Services Company ، تطلب من مقاوليها من الباطن التصديق على دعمهم لـ EEO والعمل الإيجابي.
حكومة محلية
الحكومة الفيدرالية لا تحتكر العقود الحكومية. لدى الولايات والمدن مصلحة راسخة في ضمان انتقال عقودها إلى الشركات المتوافقة مع EEO. على سبيل المثال ، تتطلب ولاية أوهايو شهادة امتثال EEO و "أهداف استخدام الإناث". ويحظر قانون المدينة مدينة بورتلاند ، ولاية أوريغون ، من استخدام أي مقاول أو مقاول من الباطن بدون شهادة EEO لمشاريع تتجاوز 2500 دولار.
