يجب على أصحاب العمل في الولايات المتحدة أن يدفعوا للموظفين كل ساعات العمل ولا يستطيعون إجبار العمال على العمل دون الحصول على الحد الأدنى من التعويض الذي يحدده القانون الفيدرالي أو قانون الولاية. لا يحق لصاحب العمل فرض عقوبات على أحد الموظفين أو التمييز ضده أو إقالته لعدم العمل دون أجر. يحظر قانون معايير العمل العادلة استغلال معظم الموظفين ، وتحدد بعض الدول معايير الأجور الخاصة بها التي تتجاوز القانون الاتحادي.
الاعتبارات
لا يمكن لأصحاب العمل العمل للموظفين على مدار الساعة. يجب أن يحصل الموظف على الأقل على معدل الحد الأدنى للأجور البالغ 7.25 دولار لكل ساعة عمل اعتبارًا من 24 يوليو 2009 ، بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA). يمكن أن يحصل الموظفون المقلدون على مبلغ 2.13 دولار في الساعة ، ويمكن للشباب الذين تقل أعمارهم عن 20 سنة أن يحصلوا على أجر اختبار قدره 4.25 دولار في الساعة في أول 90 يوم عمل ، وفقا لوزارة العمل. قوانين الدولة للأجور في بعض الأحيان تتجاوز القانون الاتحادي.
استثناءات
لأن الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم يوافقون على العمل وفقا للعقد ولا يحصلون على سعر بالساعة ، يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف الذي يعمل بأجر أن يعمل لساعات إضافية بدون أجر إضافي. لا يتعين على صاحب العمل أن يدفع للمتدرب إذا تلقى المتدرب تدريباً تعليمياً ولن يحصل بالضرورة على وظيفة بعد فترة تدريبه. بشكل عام ، يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من المتدرب أن يعمل في أي وقت ويمكن أن ينهيها إذا رفضت العمل. لا ينطبق قانون العمل الحكومي والفيدرالي على الأقارب المباشرين الذين تم توظيفهم من قبل شركة مملوكة لعائلة.
إطار زمني
يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات يومية للساعات التي يعمل فيها الموظف كل يوم للامتثال ل FLSA لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات ، ولا يمكنهم الاستمرار في العمل ساعات من الكتب. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الشركات دفع العمال مقابل كل ساعة عمل في يوم الدفع التالي. إذا لم يقم صاحب العمل بتعويض العامل عن العمل غير مدفوع الأجر أو حاول إقناع الموظف بالعمل بدون أجر ، فإن الموظف لديه سنتين لإثبات دعوى قضائية أو شكوى لدى DOL في معظم الظروف وثلاث سنوات لتقديمها إذا كان صاحب العمل ينتهك عن عمد قانون العمل الاتحادي ، وفقا ل DOL.
العلاجات
إذا لم يدفع صاحب العمل لموظف عن عمله ، يمكن للموظف تقديم شكوى إلى مكتب تقسيم الأجور والساعات التابع لوزارة العمل الأمريكية عن طريق زيارة أحد المكاتب المحلية أو بالاتصال بالرقم 1-866-487-9243. يمكن للموظفين أيضًا رفع دعوى قضائية خاصة يمكنهم من خلالها الحصول على تعويض عن العمل غير المدفوع الأجر وأتعاب المحاماة وتكاليف المحكمة. لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد أو إطلاق النار على موظف للإبلاغ عن انتهاكات العمل في إطار FLSA.
