عادة ما يتحدث الناس من حيث الراتب عند مناقشة كم يكلف الشركة لتوظيف عامل. في الواقع ، قد يمثل راتبك جزءًا فقط من إجمالي التعويض إذا قدم صاحب العمل لديك حزمة مزايا. ووجد تقرير صدر عن مكتب إحصاءات العمل لعام 2014 أن متوسط مجموعة استحقاقات الموظفين يكلف صاحب العمل 9.09 دولار لكل موظف في الساعة الواحدة. لموظف 40 ساعة هذا هو 1907.20 دولار في السنة. ومع ذلك ، تختلف التكاليف بشكل كبير بناءً على طبيعة عملك ونوع صاحب العمل.
فوائد
تشمل باقة المزايا النموذجية الإجازات المدفوعة الأجر أو الأيام المرضية ، والتأمين الصحي ، والتأمين على الحياة ، ومساهمات خطة المعاشات التقاعدية. ووفقاً لإحصائيات BLS ، فإن العاملين في القطاع الخاص ، يمثلون أجور 69.8 في المائة من إجمالي التعويض بينما تمثل المنافع 30.2 في المائة. بالنسبة للموظفين الحكوميين ، تمثل استحقاقات الموظفين 36 في المائة من حزمة التعويض النمطية. في عام 2001 ، بلغت النفقات المتعلقة بالمنافع 27.4 في المائة فقط من تعويضات الموظفين.
تأمين صحي
يمثل التأمين الصحي جزءًا كبيرًا من تكلفة المنافع. في عام 2013 ، أصدرت AON Hewitt دراسة تشير إلى أن متوسط قسط التأمين الصحي السنوي للموظف سوف يرتفع إلى 11،176 دولار في عام 2014. وعادةً ما يقسم أصحاب العمل هذه التكلفة مع الموظفين. في عام 2013 ، وجدت BLS أن إجمالي تكاليف التأمين تمثل في المتوسط 8.3 في المئة من تعويضات الموظفين. ابتلع أقساط التأمين الصحي الجزء الأكبر من ذلك ، مع 0.5 في المئة فقط تغطي أنواع أخرى من أقساط التأمين. بالنسبة لعمال الحكومة ، فإن 12 في المائة من إجمالي التعويضات تذهب نحو التأمين ، حيث يتم إنفاق 0،3 في المائة فقط على شيء آخر غير التأمين الصحي.
التقاعد والادخار
يقدم بعض أصحاب العمل خطط تقاعد فوائد محددة ، والتي تضمن لك دفع دخل شهري ثابت خلال سنوات التقاعد الخاصة بك. تقدم أخرى خطط مساهمة محددة ، مثل 401 (ك) ، والتي من خلالها تختلف المنافع الخاصة بك على أساس أداء استثماراتك. في عام 2013 ، وجدت BLS أن تكلفة المعاش التقاعدي والمزايا في الصناعة الخاصة بلغت 1.23 دولار لكل موظف في الساعة. بلغ إنفاق التقاعد لأعضاء النقابة 4.02 دولار لكل عامل في الساعة. حجم صاحب العمل أيضا تحدث فرقا. أنفق أقل من 100 موظف 72 سنت فقط على التقاعد والادخار لكل موظف في الساعة. أكبر أرباب العمل قضى ما معدله 2.60 دولار.
الاختلافات المهنية
تختلف حزم المزايا والإنفاق حتى داخل الصناعات وأرباب العمل المعينين بناءً على دور الموظفين في الشركة. وفقًا لـ BLS ، تكلف المنافع الساعية للعاملين في الخدمة عادة 3.39 دولار. بالنسبة إلى محترف الإدارة ، ترتفع التكلفة إلى 16.33 دولارًا. يمكن تفسير الفرق جزئياً بالتفاوت في الأجور ، حيث أن أيام الإجازات ومساهمات المعاشات على أساس النسبة المئوية تكلف أكثر بالنسبة للموظفين الذين يحصلون على تعويضات عالية. ومع ذلك ، فإن بعض أرباب العمل يقدمون أيضاً أقساط تأمين صحي مخفّضة إلى أصحاب الدخول المنخفضة بينما يدفع الموظفون الذين يتقاضون أجوراً مرتفعة أكثر بكثير.
