فوائد البطالة هي فئة من المزايا التي يتم تقديمها عندما يفقد العامل وظيفة. بعض أنواع البطالة هي تأمين شخصي يدفعه العامل ، ولكن معظمها يتم تقديمه إما من قبل الحكومة أو الشركة ، عادة وفقاً للوائح الدولة. هذه فوائد البطالة تتبع قوانين صارمة ويمكن مصادرة. يمكن أن تؤدي إلى فرض غرامات إذا تم استخدام الفوائد بشكل غير صحيح.
المعنى الأساسي
يشير التنازل عن البطالة في المقام الأول إلى استحقاقات البطالة. يتخلى الموظف عن الحق في استخدام المزايا. عادةً ما يعني هذا أن الموظف لا يمكنه تحصيل الدفعات إذا ترك وظيفته أو فقدها. إذا كان الموظف بالفعل يجمع المدفوعات ، فإن المصادرة تتوقف عن أي مدفوعات جارية وجميع الأموال المستقبلية التي قد يتلقاها الموظف. في هذه الحالة الثانية ، بدلاً من التنازل عن الفوائد ، يتم أخذ المزايا عادة من الموظف.
أسباب
غالباً ما يفقد الموظفون الحقوق في تعويض البطالة من خلال اتفاقيات الفصل والعقود الأخرى مع أصحاب العمل. تساعد هذه العقود الشركات على توفير المال والتحكم في كيفية مغادرة العمال الموهوبين للشركة ، مما يسمح لهم بإدارة مواردهم البشرية بكفاءة. قد تحمي قوانين الولاية البطالة بغض النظر عن العقود التي يوقعها الموظفون ، لذا فإن فقدان جميع البطالة قد لا يكون ممكنًا بناءً على القوانين المحلية.
التجريد من أجل التجميع المبكر
عندما يفقد بعض الموظفين وظائفهم ، قد يقررون استخدام مزايا عمل إضافية لتلقي أموال إضافية. قد تشمل هذه الفوائد خطط التقاعد أو حتى الضمان الاجتماعي. ومع ذلك ، فإن معظم خطط التقاعد تتضمن سن تقاعد محدد يجب على الموظف الوصول إليه قبل جمعه. إذا بدأ الموظف في سحب الأموال من حساب المعاش التقاعدي قبل هذا العمر ، فستفقد كمية معينة من الأرباح لهذه الخطوة. ويشار إلى ذلك على أنها تفقد بعض فوائد الحساب.
عقوبة الغرامة
في بعض الأحيان ، يحاول الموظفون جمع البطالة بشكل غير صحيح من خلال الاحتيال والتشويه. عند حدوث ذلك ، يبدأ صاحب العمل أو الحكومة إجراءات قانونية لحل المشكلة واسترداد ما هو جوهري من الأموال المسروقة. لا يجب على الموظف فقط مصادرة جميع المزايا ، ولكن هناك عادة عقوبة مخالفة مرتبطة بالإجراء القانوني ، وهي رسوم يجب دفعها بالإضافة إلى الأموال.
