الأقدمية في مكان العمل عموما هي مبدأ القوى العاملة النقابية. ومع ذلك ، يمكن أن يكون استخدامه مفيدًا في بيئات العمل غير المشبعة أيضًا. يمكن استخدام الأقدمية لتبرير تخصيص مهام العمل ، وإجراء تغييرات في التحول ومكافأة الموظفين على الخدمة طويلة الأجل للشركة.
فريف
الأقدمية تشير إلى مدة التوظيف أو الخدمة. على سبيل المثال ، الموظف الذي يعمل لدى الشركة لمدة 20 عامًا لديه أقدم من الموظف الذي كان يعمل بالشركة لمدة ثلاث سنوات فقط. عندما يتوقف الموظف عن العمل في الشركة ثم يعود ، فإن ذلك يسمى انقطاعًا في الأقدمية أو انقطاعًا في الخدمة. في ظروف خاصة ، يبرر أصحاب العمل الاستراحة في الخدمة ، مما يعني أنهم يعيدون أقدمية الموظف. أرباب العمل الذين يعتمدون هذه الممارسة يشرحون ذلك بشكل عام في دليل الموظف ، أثناء التوجه الجديد للتأجير أو ضمن إجراءات التشغيل القياسية للشركة.
عطلة
يستخدم العديد من أرباب العمل الأقدمية لتحديد من يحصل على الأفضلية الأولى في وقت الإجازات والعطل. بالنسبة للموظفين الذين يطلب منهم العمل في العطلات - خاصة في مجال الرعاية الصحية والخدمات الوقائية - فإن امتلاكهم لأقدمية أكبر يعني أنهم قد لا يضطرون إلى العمل في كل عطلة. بالنسبة للموظفين الجدد ذوي الأقدمية الأدنى ، فهذا يعني أنه قد يكون مطلوبًا منهم قضاء عطلات حتى يضعوا وقتهم. تستخدم أقدمية الموظف أيضًا لمنح طلبات وقت العطلة. اختيار الموظفين على المدى الطويل لأول مرة في فترات الإجازات المرغوب فيها ، مثل مواسم العطلات في نهاية السنة والصيف.
جداول العمل
في بيئات العمل التي يتغير فيها الموظفون بدرجات متفاوتة ، يختار الموظفون ذوو الأقدمية الكبيرة جدول العمل المفضل لديهم. في منشأة الإنتاج التي تعمل على مدار 24 ساعة ، قد يفضل الموظفون الذين يعملون مع الشركة فترة أطول على العمل في نوبات عمل اليوم بدلاً من تعيين نقلة المقابر ، وهو تحول يكون عادة أقل ما يرغب فيه الجميع. عندما يكون هناك تناوب في الدوران ، فإن الموظفين ذوي الأقدمية لديهم الفرصة لتقديم العروض الأولى على التحولات التي يفضلونها. هذا هو شكل من أشكال الاعتراف بالنسبة للموظفين على المدى الطويل ، وهو مبدأ مماثل لأساليب التحفيز الأخرى التي يحصل فيها الموظفون لفترات طويلة على مكافآتهم في شكل جدول زمني يختارونه.
قيادة
الأقدمية هي عامل في تفويض مهام عمل البرقوق ، مثل تدريب الموظفين الجدد أو تعيين قائد للفريق. من المرجح أن يكون الموظفون على المدى الطويل أكثر دراية بإجراءات الشركة والعمل. هذا هو مساعدة هائلة لإدارة الموارد البشرية ومشرفي الإدارة. يشير مبدأ الأقدمية هذا إلى أن الموظفين ذوي الأقدمية لديهم مستويات إجادة لا يتمتع بها الموظفون الجدد. ﻳﻌﺮف اﻟﻌﻤﻠﻴﺎت اﻟﺮوﺗﻴﻨﻴﺔ وآﺬﻟﻚ ﺗﻮﻗﻌﺎت اﻟﺸﺮآﺔ وﻗﻮاﻋﺪ ﻏﻴﺮ ﻣﻜﺘﻮﺑﺔ.
اعتراف الموظف
من الممارسات الشائعة في التوظيف المرتكز على الأقدمية الاعتراف بالموظفين لخدمتهم في الشركة. يشير مبدأ الأقدمية في هذه الحالة إلى أن الموظف يتمتع بمستوى عالٍ من الالتزام وأن صاحب العمل قد خلق بيئة عمل وعلاقة عمل تشجع على طول العمر. دبابيس الخدمة - لا سيما في الحكومة الفيدرالية - هي طريقة للتعرف على الموظفين الذين قضوا جزءًا كبيرًا من حياتهم المهنية مع صاحب عمل واحد. تشمل الطرق الأخرى للاعتراف بالأقدمية المكافآت المالية ، والمزايا الخاصة ، ورسائل الثناء ، وهدايا التقاعد.
