وضع أهداف السلامة للحد من فرصة وقوع إصابات في مكان العمل وتقديم حوافز للموظفين لتحقيق هذه الأهداف. سوف تكون بيئة العمل أكثر أمانًا وإنتاجية ، وستتجنب الشركة الأجور والساعات المفقودة ومطالبات تعويض العمال.
كيفية تحديد أهداف السلامة
إنشاء لجنة أهداف السلامة أو تعيين شخص ما لقيادة قرارات المجموعة ووضع اللمسات الأخيرة عليها. حدد موعدًا ، قل شهرًا ، عندما تحتاج اللجنة إلى تقديم أهداف أمان جديدة.
قم بفحص تقارير الحوادث من الأشهر الستة الماضية لتحديد المناطق التي تحتاجها شركتك من أهداف وأنظمة أمان جديدة.
اطلب من المشرفين للحصول على اقتراحات لتحسين السلامة في إداراتهم. اكتب الاقتراحات الخاصة بلجنة أهداف السلامة لمراجعتها.
قم بوضع مربع اقتراح للأمان مع نماذج بسيطة للموظفين. ضع مربع الاقتراح في غرفة استراحة الموظف. أعلن على مستوى الشركة أنك بحاجة إلى اقتراحات للموظفين وحيث يمكنهم إسقاط أفكارهم. يجب على لجنة هدف السلامة التحقق من المربع الأسبوعي.
قم بإعداد مسابقة للموظفين كحافز لاقتراح تحسينات السلامة. بمجرد جمع الأفكار ، اطلب من الموظفين التصويت على أفضل هدف للسلامة من صندوق الاقتراحات. تقديم جائزة صغيرة للشخص الذي يفوز هدف سلامته.
اكتب خطة لكل مجال تحدد أهداف السلامة الجديدة بناءً على مراجعة اللجنة. أهداف السلامة آخر في كل مجال من مجالات الشركة وإرسال مذكرة.
قم بفحص أهداف السلامة التي يتم تحقيقها بنجاح في غضون أسابيع أو أشهر قليلة ، اعتمادًا على الوقت الذي يجب أن يستغرقه تنفيذ الأهداف الجديدة وتعلمها.
