غالباً ما تكون السنوات الأولى من حياة الشركة صاخبة ومليئة باليقين والتغيير. في حين أن النجاح في الوصول إلى علامة الذكرى السنوية العاشرة لا يعني أن الشركة في مأمن تمامًا من المتاعب المستقبلية ، إلا أنها تشير إلى التحول إلى شركة ناشئة من الشباب لشركة مثبتة ذات سجل حافل. إذا كانت شركتك تخطط للاحتفال بالذكرى السنوية العاشرة ، ففكر في بعض أنشطة بناء الفريق والأنشطة التحفيزية لموظفيك ليس فقط للاحتفال بالحدث ولكن أيضًا الاستعداد للنجاح في المستقبل.
تطوير الشعار
يوفر الاحتفال بالذكرى السنوية للشركات فرصة مثالية للمشاركة في تصميم شعار جديد. إذا كان لشركتك شعارًا بالفعل ، فقم بتثبيته وتنفس بعضًا من الحياة الجديدة فيه. إذا لم يكن لديك واحد ، قم بتطوير شيء جديد تمامًا. بدلاً من ترك المهمة فقط إلى قسم الرسومات ، اسمح للموظفين بالانضمام إلى المرح وتقديم تصاميم الشعار المحتملة. عقد مسابقة ، وتقديم جائزة مرغوبة ، مثل إجازة مدفوعة الأجر ، للموظف الذي يصنع التصميم الفائز. عقد حفل إزاحة الستار عن الإعلان والاحتفاء بالشعار الجديد.
جدار التاريخ
تأمل في تاريخ الشركة وأنت تحتفل بالذكرى العاشرة لإنشاء جدار من التاريخ. اجمع صور للموظفين ومحل العمل في الشركة على مر السنين. اطلب من الموظفين المساهمة بصورهم الشخصية في المشروع. عيّن جدارًا كبيرًا باسم "جدار التاريخ". ضع إطارًا للمساهمة في الصور وضعها على الحائط. عقد حفلة في اليوم الذي تكشف فيه عن الجدار ، مما يسمح لجميع العمال بالانضمام معا في التفكير في الماضي.
مشروع تراثي
رد إلى مجتمعك من خلال إكمال مشروع الشركة القديم للاحتفال بالذكرى السنوية لشركتك. حدد نشاطًا جديرًا ، مثل زراعة الأشجار أو تجميل منطقة المنتزه ، وتجنيد الموظفين في الحدث. بعد الانتهاء من المهمة المقررة ، ضع لوحة في المنطقة التي عملت عليها لتحسين توضيح أن شركتك تلعب دوراً في الجمال ، وأنك فعلت ذلك كجزء من احتفالك بالذكرى العاشرة. سوف يستمر التحسن الذي قمت أنت وعمالتك بإنشائه لبعض الوقت ، وستظل اللوحة بمثابة تذكير ، مما يخلق إرثًا من الاستسلام.
يوم الميدان
اسمح لموظفيك بالتخلي عن الذكرى السنوية من خلال تنظيم يوم ميداني. للاحتفال بهذا الحدث ، قم بتأجير دار للإيواء ، وقم بطهي بعض البرغر والكلاب الساخنة وتخطيط مجموعة من الألعاب الكلاسيكية. قسّم الموظفين إلى فرق ، واسمحوا لهم بالتنافس مع بعضهم البعض وهم يتحررون من المطاحن اليومية ويحتفلون بالنجاح السابق للشركة بينما يقومون بتنشيط أنفسهم من أجل المستقبل.
