تقديرا لخدمتهم للبلاد ، فإن الرجال والنساء الذين خدموا في القوات المسلحة للولايات المتحدة لمدة 20 سنة على الأقل مؤهلون للحصول على راتب تقاعد. تقدم مكافأة التقاعد العسكرية عدة مزايا: فهي مضمونة للحياة ، معدلة للتضخم سنوياً وتدفع مرة واحدة عندما يتقاعد أحد أعضاء الخدمة ، طبقاً لـ USAA.
راتب التقاعد
الضباط العسكريون المتقاعدون ممن لديهم 20 سنة من الخدمة مؤهلون للحصول على نسبة من راتبهم الأساسي كأجر تقاعد. الموظفون الذين لديهم 40 عامًا على الأقل من الخدمة مؤهلون للحصول على 100٪ من أجورهم الأساسية في التقاعد. هناك ثلاث خطط أساسية يمكن لأعضاء الخدمة أن يكونوا مؤهلين للمشاركة فيها ، وهذا يتوقف على وقت بدء الخدمة. وتحسب كل خطة الأجر الأساسي بشكل مختلف ويمكن أن تقدم نتائج مالية مختلفة للغاية.
الدفع النهائي
الضباط العسكريون المتقاعدون الذين دخلوا الخدمة قبل 8 سبتمبر 1980 هم وحدهم المؤهلون للمشاركة في خطة الدفع النهائي. وبموجب خطة الأجور النهائية ، تساوي دفعة التقاعد الشهرية للضابط الأجر المستلم في آخر شهر للخدمة ، بالإضافة إلى مضاعف قدره 2.5 في المائة من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة. يتم حساب تعديل تكلفة المعيشة كل عام على أساس مؤشر أسعار المستهلك.
ارتفاع 36
الأفراد العسكريون الذين دخلوا الخدمة بين 8 سبتمبر 1980 و 31 يوليو 1986 مؤهلون للخطة High-36 أو High-3. بموجب خطة High-36 ، يستند راتب التقاعد إلى متوسط أعلى 36 شهرًا من الأجر الأساسي. مثل خطة الدفع النهائي ، تجمع خطة High-36 بين متوسط الأجر الأساسي بالإضافة إلى مضاعف 2.5 بالمائة من الأجر الأساسي لكل سنة خدمة. تتضمن خطة High-36 أيضًا تعديل تكلفة المعيشة بناءً على مؤشر أسعار المستهلك.
ديوان الخدمة المدنية / مسترجع
أعضاء الخدمة الذين دخلوا القوات المسلحة من 1 أغسطس 1986 ، لديهم خيار اختيار خطة High-36 أو خطة مكافأة الحالة الوظيفية / Redux ، أو CSB / Redux. يتم احتساب أجر التقاعد الشهري بنفس طريقة حساب خطة High-36. ومع ذلك ، مع خطة CBS / Redux ، يدفع المتقاعد مضاعفًا قدره 2٪ خلال السنوات العشرين الأولى من الخدمة ، مع زيادة المضاعف إلى 3.5٪ لكل سنة خدمة فوق 20 سنة.يُطلب من الأفراد العسكريين اختيار خطتهم المفضلة عندما يصلون إلى السنة الخامسة عشرة من الخدمة. أولئك الذين يختارون خطة CSB / Redux يحصلون على مكافأة نقدية قدرها 30،000 دولار ، لكنهم يحتاجون إلى خدمة ما لا يقل عن 20 عامًا. تتضمن هذه الخطة تعديل تكلفة المعيشة ، ولكن بخلاف الخطط الأخرى يتم حسابها عن طريق طرح واحد بالمائة من مؤشر أسعار المستهلك.
