بموجب قانون الإبلاغ عن إعادة تأهيل العاملين وإعادة تدريبهم (WARN) ، يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر أن يقدموا 60 يومًا مسبقًا من الإشعار المسبق في حالة إغلاق المصانع أو تسريح العمال الجماعي. خلاف ذلك ، لا يوجد قانون يفرض أرباب العمل أو الموظفين لإعطاء إشعارات الإنهاء. إذا أعطى صاحب العمل أو الموظف إشعارًا ، فإن الدفع بدلاً من الإشعار يعني أن العامل لا يحتاج إلى تحديد مهلة الإشعار ، بل بالأحرى يتلقى دفعًا مقابل ذلك. أو يجوز لصاحب العمل أن يدفع للموظف أجرًا بدلاً من الإشعار لأنه أنهى أمره دون سابق إنذار. دفع بدلا من الإشعار متروك تماما لصاحب العمل.
تحقق من متطلبات مجلس العمل في الولاية الخاصة بك للحصول على تعويضات بدلاً من الإخطار (انظر الموارد). قد يتطلب قانون الولاية النظر إلى الدفعات بدلاً من الإشعار إذا كانت سياسة أو عقد واضح المعالم ، وفي هذه الحالة يجب أن يتلقى الموظفون الأجور إذا كان مطلوبًا إشعار مسبق ولكن لم يتم تقديم أي منهم. قد يُطلب منك دفع الأجور بدلاً من الإشعار بناءً على طول مدة الخدمة. أو قد يعرض صاحب العمل الدفع حسب تقديره. في الحالة الأخيرة ، يقدم صاحب العمل مبلغًا معينًا من الدفع نظرًا لأنه لم يقدم إشعارًا. هذا هو لمساعدة الموظف بينما كان يبحث عن وظيفة جديدة.
حساب الأجر بدلا من إشعار للموظفين بأجر. لنفترض أن الموظف يعطي صاحب العمل إخطارًا مدته أسبوعان ولكن صاحب العمل يقرر السماح لها بالرحيل على الفور. لنقل أنها تحصل على 57000 دولار سنويًا وتحصل على أجر كل أسبوعين. الحساب: 57000 دولار أمريكي / 26 فترة دفع كل أسبوعين = 2192.31 دولار ، أو أجر أسبوعين.
قم برسم راتبها اليومي إذا كنت تريد دفعها لمدة معينة فقط من الأيام. الحساب: 57000 دولار أمريكي / 26 فترة دفع كل أسبوعين / 10 أيام = 219.23 دولار ، أو الأجر اليومي.
حساب الأجر بدلا من إشعار للموظفين كل ساعة. مضاعف عدد الساعات التي ترغب في دفعها للموظف حسب سعر الساعة للوصول إلى إجمالي الراتب. على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في دفع الأجور بدلاً من الإشعار لمدة أسبوعية قياسية لمدة 40 ساعة ، ويكسب الموظف 11.50 دولارًا في الساعة ، فسيكون الحساب: 40 ساعة × 11.50 دولارًا = 460 دولارًا.
نصائح
-
نظرًا لأن الدفعات بدلاً من الإشعار تعتبر من الأجور ، فهي تخضع عمومًا للضريبة وتخضع لخصم الضرائب. استخدم IRS Circular E لتحديد ضريبة الدخل الفيدرالية وضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية ، واتبع إرشادات الولاية الخاصة بك لاقتطاع ضريبة دخل الولاية.
بموجب قانون دخل وأمن التقاعد للعام 1974 (ERISA) ، قد يُطلب منك تقديم تقرير بدلًا من الإشعار بالإضافة إلى مزايا الشركة الأخرى (مثل استحقاقات التقاعد) إلى دائرة الإيرادات الداخلية عبر نموذج 5500. يمكن لمجلس العمل بالولاية التابع لك اقول لك متطلباتك.
