القضايا الاقتصادية باستمرار تحدي الشركات على التكيف والتغيير لتلبية الظروف الحالية. وهذا يعني أن أصحاب الأعمال والإدارة يجب أن يتعاملوا من فترة إلى أخرى مع التضخم - أو حتى نادراً ، والانكماش - وفترات الركود ، ومستويات البطالة العالية والعوامل الاقتصادية الأخرى. عادة ما تأخذ القضايا التي يمكن أن تؤثر على الحد الأدنى الأولوية بالنسبة لمعظم الشركات التجارية وتميل إلى تكرار مع مرور الوقت.
معدل التضخم
التضخم له تأثير مباشر على تجربة المعيشة اليومية للمستهلكين. عندما ترتفع تكاليف المعيشة ، قد يطلب الموظفون أجورا أعلى للحفاظ على مستويات معيشتهم المعتادة. في بعض الحالات ، يجب على الشركات أن تتكيف أو تخاطر بفقدان موظفين قيمين ومدرّبين. يمكن زيادة تعويضات الموظفين تشكل تحديا للإدارة لخفض الإنفاق في مناطق أخرى لمنع انخفاض الأرباح. ويمكن أن يؤدي ارتفاع التضخم إلى انخفاض ثقة المستهلك ، مما يؤدي إلى انخفاض الإنفاق الاستهلاكي.
فترات الركود
خلال فترة الركود ، وانخفاض النشاط الاقتصادي ، تواجه العديد من الشركات تدفقات نقدية منخفضة. لا يكون الاقتراض للتغلب على الانكماش الاقتصادي ممكناً دائماً لأن مؤهلات القروض تصبح أكثر صرامة لأن المقرضين أيضاً يجب أن يتعاملوا مع التدهور الاقتصادي. بالإضافة إلى ذلك ، خلال فترات التراجع الاقتصادي ، قد تركز الأعمال التجارية بشكل ضيق للغاية على الظروف الحالية ، وفشل في تنفيذ خطط للوصول إلى أهداف طويلة الأجل. على سبيل المثال ، قد يختار أحد رجال الأعمال الذين يضغطون للحصول على الأموال النقدية خفض البحث والتطوير أو إطلاق منتج جديد.
مستويات التوظيف
مستويات عالية من البطالة يمكن أن تؤثر على الشركات. على سبيل المثال ، يمكن للحكومة أن تطلب من الشركات دفع ضرائب بطالة فدرالية أعلى. لدى المستهلكين العاطلين عن العمل أقل في الإنفاق ، مما يؤدي إلى انخفاض في المبيعات لبعض الشركات.
اسعار الفائدة
أسعار الفائدة على الارتفاع تعني أن الشركات ستدفع المزيد للاقتراض. هذا يمكن أن يوجه مفتاح القرد إلى خطط لتوسيع القدرة أو تحديث المرافق. يمكن أن تؤثر أسعار الفائدة المرتفعة بشكل كبير على الشركات الصغيرة التي تعمل على الائتمان. بالنسبة للشركات التي تبيع على الائتمان ، يمكن أن تزيد تكلفة خدمة حسابات القبض. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتجنب المستهلكون زيادة الأسعار من خلال تقليل المشتريات ، مما يؤدي إلى تآكل الأرباح بشكل أكبر.
تكلفة فوائد الموظفين
عندما تزيد تكلفة الرعاية الصحية والفوائد الأخرى المقدمة من صاحب العمل ، يجب على الشركات إيجاد طرق للتعامل مع ارتفاع التكاليف. قد يعني التأقلم تقليص عدد الموظفين والحد من الفوائد المتاحة للموظفين الحاليين. تختار بعض الشركات الاستعانة بمصادر خارجية ، وتوظيف عمال غير متفرغين ، أو موظفين مستقلين أو غيرهم من عمال العقود. هذا يمكن أن يقلل بشكل كبير من تكاليف دفع الفوائد مثل أقساط الرعاية الصحية ، والإجازات المدفوعة ، و FICA وغيرها من الضرائب.
النمو الاقتصادي
يمكن للشركات أيضا مواجهة التحديات في أوقات الرخاء. على سبيل المثال ، قد يشكل ارتفاع مستويات التوظيف تحديًا في توظيف أفراد جدد أو إبقاء العمال المهرة على متن السفينة ، مما يؤدي إلى الضغط على الأجور. قد تكون الشركات غير قادرة على مواكبة الطلب المتزايد ، وتختفي حصة السوق في منافسيها.
