عندما سئل أحد المتقدمين عن مؤهلاته ، أجاب "لدي الشجاعة ، والقيادة ، والطموح والقلب ، والذي ربما يكون أكثر من معظم الطائرات بدون طيار التي كنت تعمل من أجلك" ، هذا ما يقوله "JobMob". من الصعب تخيل أن هذا هو الجواب الذي يبحث عنه صاحب العمل ، على الرغم من أنه قد يكون من الصعب في بعض الأحيان معرفة ما يريده صاحب العمل بالضبط عندما يسأل عن مؤهلات مقدم الطلب. تحتوي معظم طلبات التوظيف على قسم متعلق بالمؤهلات ، على الرغم من أن ما يعتبره صاحب العمل "المؤهلات" يمكن أن يختلف بشكل كبير. وتشمل بعض أرباب العمل الخبرة والتعليم والقيم الشاملة كمؤهلات ، في حين يحدد البعض الآخر المؤهلات لشهادات معينة وتراخيص مهنية.
المؤهلات: الأساسيات
يجب على المتقدمين التحقق من إعلان الوظيفة بعناية لأنه عادة ما يسرد المؤهلات المطلوبة. يجب على المرشحين ملء الطلب باستخدام إعلان الوظيفة ووصفها كمرجع لضمان عرض المهارات والكفاءات التي يبحث عنها صاحب العمل. استخدم الأدلة السياقية لتحديد النهج الصحيح - يمكن تحديد نوع المؤهل الذي يبحث عنه رب العمل بواسطة التطبيق نفسه. إذا كان النموذج يحتوي على قسم "مؤهلات" يوفر جدولًا فارغًا بأعمدة مثل "مؤسسة" و "مؤهل تم الحصول عليه" ، فمن الواضح أن صاحب العمل يركز أكثر على الإنجازات والشهادات التعليمية. إذا كان لدى صاحب العمل قسم منفصل للتعليم وخبرة العمل ومؤهلاته ، فإنه يوفر مربعًا فارغًا لإدخال نص تحت عنوان "المؤهلات" ، فمن الأرجح أنهم يسعون إلى تحديد مجموعات المهارات والقيم والخبرة والكفاءات المعممة التي تأهيل المتقدم لوظيفة معينة.
الحد الأدنى من المؤهلات
قد يطلب أرباب العمل من مقدم الطلب استيفاء "الحد الأدنى من المؤهلات" المطلوبة للوظيفة قبل منح مقابلة. وعادةً ما يتم تحديد الحد الأدنى من المؤهلات بوضوح في مواد الطلب ووصف العمل ويميل إلى أن يكون محددًا للغاية - يتطلب عددًا معينًا من سنوات الخبرة ، أو درجة في مجال معين أو بعض الاستعاضة عن الخبرة والتعليم التي تساوي الحد الأدنى مؤهلات.
المؤهلات فضل
سوف تطلب بعض التطبيقات من المرشح إذا كانت تلبي الحد الأدنى من المؤهلات للمنصب ، ثم تسأل أيضًا عن المؤهلات "المفضلة" أو "المرغوب فيها". عادة لا تكون هذه المؤهلات مطلوبة لتلبية الحد الأدنى من المعايير التي يجب أخذها بعين الاعتبار ، ولكنها تعتبر شيئًا يمكن للمرشح المثالي أن يمتلكه. على سبيل المثال ، قد يكون مطلوبا من مقدم الطلب لمدير الموارد البشرية أن يكون حاصلا على درجة البكالوريوس وخمس سنوات من الخبرة ، مع درجة الماجستير أو شهادة الموارد البشرية هي المؤهل "المفضل".
المؤهلات العامة
يعتبر بعض أصحاب العمل أن "المؤهلات" هي القائمة العامة للقيم والكفاءات ومجموعات المهارات والتعليم اللازم لجميع المناصب العامة داخل الشركة. على سبيل المثال ، تتطلب مؤهلات العمالة العامة لليونيسف قيمًا أساسية مثل "التنوع والشمول والنزاهة والالتزام". وتشمل المؤهلات الأخرى الكفاءات الأساسية - مجموعات المهارات في مجالات معينة مثل الاتصالات - ومتطلبات تعليمية ولغوية خاصة. إذا طلبت شركة لها مجموعة مؤهلات عامة حول "المؤهلات" في الطلب ، ينبغي على المرشح أن يناقش كيف تثبت خبرته السابقة في العمل ومشاركته في المجتمع قيمه الأساسية وكفاءاته.
