وبينما يسعى أصحاب العمل إلى تحقيق أقصى استفادة من القوى العاملة لديهم وميزانيات الرواتب المحدودة ، فإنهم يستخدمون أنواعًا مختلفة من علاقات العمل مع عمالهم. بينما يغطي الوقت الكامل وبدوام جزئي معظم ترتيبات العمل ، يستخدم البعض الآخر منهج العمل الحر أو المقاول. التوظيف الجزئي هو خيار آخر ، يتقاسم صفات معينة مع وظيفة بدوام جزئي و عمل حر ، ولكن أيضا الحفاظ على الاختلافات الرئيسية.
العمل الجزئي المحدد
أسهل طريقة لتعريف العمل بدوام جزئي هي كترتيب يعمل فيه موظف لشركة واحدة لمدة أقل من 40 ساعة في الأسبوع. العمالة الجزئية أكثر تعقيدًا. وتتكون بصفة عامة من العمال الذين يقدمون خدماتهم لواحد أو أكثر من أرباب العمل في جداول زمنية محددة سلفا تقل عن الوقت الكامل لأي شركة تجارية ولكن لها تواريخ انتهاء محددة. وبهذه الطريقة ، تشمل العمالة الجزئية خصائص العمل الحر والعمالة الموسمية والعمل بدوام جزئي.
نوع العمل
العديد من الوظائف بدوام جزئي هي مناصب الدخول التي تستخدمها الشركات لملء ثغرات القوى العاملة ، والحفاظ على مرونة العمل وشاشات المرشحين للترقية إلى وظائف بدوام كامل. هذا ليس هو الحال مع العمل الكسري ، والذي غالبا ما ينطوي على العمال ذوي المهارات العالية والمواقف الفنية عالية المستوى. على سبيل المثال ، العمل الجزئي سائد في الأكاديميا ، حيث يقوم الأساتذة غير الدائمين بملء وظائف للفصل الواحد أو أكثر ، والعمل في جامعات متعددة في نفس الوقت.
جدولة
يختلف العمل الجزئي والعمل بدوام جزئي في جزء كبير منه بسبب الطريقة التي يحدد بها أرباب العمل العمال. قد يتلقى الموظفون بدوام جزئي جداول مختلفة كل أسبوع أو شهر. ويمكنهم في بعض الأحيان التداول في زيارات مع الزملاء أو طلب إجازة غير مدفوعة الأجر. كما أنهم يكسبون ساعات عمل إضافية لساعات فوق حدود محددة بالساعة أو للعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات.
وضع العمال الجزئيون جداول زمنية ، والتي قد تشمل أيامًا مدتها ثمانية ساعات أو أكثر. في حين يمكن لأرباب العمل توزيع ساعات العمل المتاحة على دوام جزئي حسب رغبتهم ، فإن أصحاب العمل ملزمون بعقود تدفع للموظفين الجزئيين مقابل ساعات العمل المحددة لكل فترة دفع.
إيجابيات وسلبيات
يمكن أن يكون لكل من العمل الجزئي والجزئي فوائد بالنسبة لأصحاب العمل والعمال. في كل حالة ، يستفيد أرباب العمل من عدم الحاجة إلى دفع رواتب ومزايا كاملة لعمال جدد. يحدد الموظفون الجزئيون جداولهم الخاصة ومعدلات الأجور الخاصة بهم عند التعاقد مع أصحاب العمل ، لكن عليهم الالتزام بالشروط التي يتفقون عليها. يتمتع العاملون بدوام جزئي بمرونة متشابهة لكنهم قد يكونون قادرين على كسب الزيادات والاحتفاظ بمراكزهم لسنوات ، في حين يغادر العمال الجزئيون عندما تنتهي مدة العقد.
