عند إجراء مقابلة للحصول على وظيفة جديدة ، فإنك ترغب في تقديم أكبر قدر ممكن من المعلومات ذات الصلة حول تجربتك إلى صاحب العمل المحتمل. في معظم الأوقات ، هذا يعني إخبار رئيسك في العمل عن المواقف المدفوعة السابقة التي شغلتها. إذا كانت بعض أو كل خبرتك تأتي من مواقع تطوعية ، فستحتاج إلى إبراز ذلك لمقابلتك ، أيضًا. الهدف هو إظهار الإدارة بأنك تمتلك المهارات التي من شأنها أن تفيد الشركة.
وصف المواقف السابقة. سيطلب منك معظم الأشخاص الذين يجرون المقابلات وصف وظيفتك الأخيرة ، أو آخر وظائف لك. تأكد من تخصيص هذه الاستجابة للموقف الذي تقدم الطلب إليه. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة محاسبية ، تأكد من إبراز تجربتك في التعامل مع المال وجداول البيانات والمحاسبة أو البرامج المالية.
إعادة توجيه الأسئلة حول التوظيف السابق لتسليط الضوء على تجربة التطوع ذات الصلة. في كثير من الأحيان لن يسأل صاحب العمل إلا عن المواقف المدفوعة في سيرتك الذاتية. عندما يحدث هذا ، اشرح أنك اكتسبت خبرة قيمة من خلال التطوع. على سبيل المثال ، إذا طلب منك أحد المذيعين أن تصف إنجازًا في وظيفتك الأخيرة التي تفخر بها كثيرًا ، فيجوز أن تجيب: "إن لحظتي الأكثر فخرًا هي في الواقع من العمل التطوعي الذي أقوم به ، حيث تمكنت من جمع 3000 دولار من أجل الوعي بالتوحد باستضافة سباق 5K ". تظهر تجربة المتطوعين أرباب العمل في المستقبل أن لديك المزيد للمساهمة مما يمكن أن يكون مفصلاً في السيرة الذاتية ، وأنك متحمس للنجاح حتى بدون وجود حافز مالي.
متابعة مع خطاب. إن متابعة الرسالة فكرة جيدة تحت أي ظرف من الظروف ، حتى لو كان الأمر ببساطة هو شكر القائم بإجراء المقابلة على وقته وتكرار اهتمامك بالموقف. إذا تركت المقابلة تشعر وكأنك لم تتمكن من إخبار المحاور بكل شيء تقصده ، فإن رسالة المتابعة هي أداة قيمة للغاية. حاول ربط المعلومات المفقودة بشيء قيل أثناء المقابلة. على سبيل المثال ، إذا حدث أثناء المقابلة ، أخبرك رب العمل بالعمل الذي أدى إلى قيادة فريق ، أو وصف المسؤوليات التي قد تكون لديك كقائد فتيات الكشافة أو في تنسيق المتطوعين في المستشفى.
