يقوم العديد من أرباب العمل بتركيب كاميرات مراقبة لمراقبة الموظفين ، لأن هذه الكاميرات يمكنها تسجيل الموظفين الذين يسرقون من المتجر ، ولا يعملون عندما يكون المدير غير موجود أو يخالف قواعد العمل. يمتلك أصحاب العمل حقوقًا واسعة لاستخدام كاميرات المراقبة في العمل ، نظرًا لأن الموظف لا يتوقع عادةً الخصوصية. إن استخدام كاميرات المراقبة لمراقبة موظف في المنزل ، مثل تحديد ما إذا كان الموظف مريضًا أو مصابًا بالفعل ، أكثر خطورة بالنسبة لصاحب العمل.
المساومة الجماعية
عندما يكون الموظفون جزءًا من اتحاد ، فإنهم يحصلون على حقوق إضافية. ينص القانون الوطني للعلاقات العمالية على أن يحصل صاحب العمل على إذن من النقابة لتركيب كاميرات مراقبة عندما يكون مكان العمل خاضعا لاتفاقية مساومة جماعية. حصل الموظفون على جوائز مدفوعة الأجر بعد مراقبة غير قانونية في مكان العمل ، على الرغم من أنه تم فصلهم عن السبب بعد أن التقطتهم الكاميرا خرقًا للقواعد.
مراقبة المنزل
يجوز للمحكمة أن تسمح لصاحب العمل بمراقبة الموظف في المنزل إذا كان ذلك لأسباب تتعلق بالعمل. يمكن أن يؤدي تعقب أو تسجيل موظف في المنزل دون سبب وجيه إلى توجيه تهم جنائية إلى استراق النظر. وفقا للمعهد الوطني للمعايير والتكنولوجيا ، يمكن لصاحب العمل أن يستأجر مخبرا لالتقاط صور للموظف في المنزل إذا كان ذلك لسبب وجيه مثل المطالبة بتعويض عامل.
قوانين الدولة
قد ينطبق توقع معقول للخصوصية على بعض مناطق العمل. قد يحظر قانون الولاية على صاحب العمل استخدام كاميرات المراقبة في المناطق الخاصة ، مثل الحمامات أو غرف تغيير الملابس أو مناطق استراحة الموظفين. على سبيل المثال ، تمنع ولاية كونيتيكت أصحاب العمل من استخدام أنظمة المراقبة في مواقع العمل المصممة لتعزيز صحة الموظف أو راحته. لا ينص القانون الاتحادي على أي من هذه القيود.
آراء الموظفين
قد يدعي الموظف أن استخدام كاميرات المراقبة هو أمر تمييزي. يجب على صاحب العمل شراء ما يكفي من الكاميرات لمراقبة منطقة العمل بأكملها حتى يتم تسجيل تصرفات جميع الموظفين. قد يعمل الموظفون بجهد أكبر أثناء المراقبة ، ولكن بإمكان الكاميرات أيضًا تقليل ثقة الموظف في الإدارة. قد يعجب الموظف بالكاميرات ، لأن الكاميرات لا تشجع اللصوص إذا كانت الكاميرات مرئية.
إعلام
يمكن للشركة اختيار كاميرات مرئية أو كاميرات مخفية. قد ترغب الشركة التي تستخدم كاميرات مخفية في إخبار الموظفين بأن الكاميرات موجودة على أي حال ، بحيث لا يستطيع الموظفون المطالبة بتوقع معقول للخصوصية في المنطقة التي تتم مراقبتها. وفقًا لجامعة St. Francis ، يجب على صاحب العمل أيضًا تقديم تحذير الخصوصية هذا عندما يوفر خدمات البريد الإلكتروني للعمل.
