يشير مصطلح "سعر القطع" إلى نظام دفع للموظفين لكل وحدة من العمل المنجز بدلاً من الساعة. على سبيل المثال ، يمكن أن يدفع عمال الحصاد مبلغًا محددًا لكل بوشل من التفاح المختار. يمكن لخطة عمل جيدة أن تعود بالفائدة على أرباب العمل من خلال زيادة الإنتاجية. كما يمكن أن يستفيد العمال من خلال تقديم مكافآت حقيقية لجهد إضافي. يجب أن يتوافق أي نظام معدل للقطعة في الولايات المتحدة مع قانون معايير العمل العادلة. تحدد أحكام FLSA كيفية حساب معدل القطع.
أضف مجموع ساعات العمل. على الرغم من أن العمل بالقطعة لا يتم دفعه بالساعة ، يجب أن يتم الاحتفاظ بسجل من وقت العمل للتحقق من أن العامل يحصل على الحد الأدنى للأجور.
اضرب معدل القطع بعدد وحدات العمل المنجزة لتحديد إجمالي الأرباح العادية. على سبيل المثال ، إذا كان العامل يحصل على 1.50 دولار لكل وحدة وأكمل 320 وحدة عمل خلال أسبوع العمل ، فإن الأرباح العادية تساوي 480 دولارًا.
قسِّم الأرباح العادية على عدد ساعات العمل لتحديد المعدل العادي (بالساعة). إذا كسب العامل 480 دولارًا لمدة 40 ساعة من العمل ، فإن معدل الدفع العادي هو 12 دولارًا في الساعة. إذا كان المعدل العادي يساوي أو يتجاوز الحد الأدنى الحالي للأجور ، فإن سعر القطع يتوافق مع FLSA. إذا كان معدل القطع أقل من الحد الأدنى للأجور ، يجب على صاحب العمل تعويض الفرق.
احسب أجر العمل الإضافي إذا كان معدل القطع المدفوع من العامل يعمل لأكثر من 40 ساعة في أسبوع واحد. قم بتقسيم المعدل العادي للأجر بمقدار 2. قم بضرب هذا المبلغ بعدد ساعات العمل الإضافي ، ثم أضف النتيجة إلى الراتب المنتظم. على سبيل المثال ، لنفترض أن العامل حصل على 360 دولارًا لمدة 45 ساعة من العمل. المعدل العادي هو 360 دولارًا أمريكيًا / 45 دولارًا أو 8 دولارات في الساعة. قم بتقسيم $ 8 على 2 ، أي ما يعادل 4 دولار. قم بضرب 4 أضعاف 5 ساعات عمل إضافية لتحديد الأجر الإضافي (20 دولارًا) وإضافته إلى الراتب المعتاد لإجمالي أرباح 380 دولارًا.
